Где будут работать рядовые россияне после 50 лет? Нерадостные прогнозы экспертов в свете реформы

Терпение и труд. Где будут работать вчерашние пенсионеры после реформы | Финансы и инвестиции

Где будут работать рядовые россияне после 50 лет? Нерадостные прогнозы экспертов в свете реформы

Крайне важно, чтобы увеличение пенсионного возраста сопровождалось мерами, которые обеспечили бы востребованность пожилых работников на рынке труда. Именно поэтому целенаправленное развитие профессионального переобучения для пожилых работников должно стать одной из важных компонент предлагаемой пенсионной реформы.

Хорошая новость заключается в том, что глобальные технологические изменения постепенно уменьшают физические преимущества молодых работников. Это дает возрастным гражданам шанс найти свое место под солнцем. Задача государства состоит в том, чтобы позволить им такой возможностью воспользоваться.

Страх остаться за бортом

Невозможность полноценно работать в предпенсионном возрасте может быть связана как с проблемами со здоровьем, так и с невостребованностью на рынке труда.

Проблемы с системой здравоохранения, которая приводит к тому, что существенная часть населения в предпенсионном возрасте теряет трудоспособность, — это тема отдельной и очень важной дискуссии.

Однако востребованность на рынке труда является не менее важной проблемой.

Полноценное включение пожилого поколения в экономку важно не только в рамках пенсионной системы, но и в целом в контексте развития экономики.

В ситуации, когда по демографическим причинам работоспособное население России сокращается, обеспечить хоть какой-то экономический рост можно либо резким увеличением производительности труда, о котором говорят уже много лет, либо привлечением на рынок новых групп трудящихся.

Но против таких сценариев играет множество факторов. Например, масштабные технологические изменения, происходящие во всем мире.

В недавно опубликованном докладе Глобального института McKinsey (MGI) говорится о том, каким образом автоматизация и цифровизация будут влиять на рынок труда на горизонте до 2030 года.

Хоть эти оценки основаны на данных по развитым экономикам (США и 14 европейских стран), России от глобальных трендов также не скрыться. Так что даже если изменения у нас в стране и будут происходить несколько медленнее, то их направление однозначно будет таким же, как и у развитых государств.

Технологический прогресс приводит к тому, что запросы на рынке труда меняются гораздо быстрее, чем раньше. Из-за этого ломается привычная модель, по которой люди сначала учатся в школе, потом получают образование по определенной профессии, а потом работают по этой специальности всю оставшуюся трудовую жизнь.

Работникам всем возрастов придется привыкнуть к постоянному переобучению, приобретению новых навыков и «апгрейду» уже имеющихся. В такой ситуации различия между работниками разного возраста во многом стирается.

Стандартный аргумент против пожилых работников о том, что их знания и умения не соответствуют потребностям рынка, оказывается применим и к куда более молодым сотрудникам. И тем, и другим потребуется помощь программ по профессиональной переподготовке, и именно развитие таких сервисов должны обсуждаться в одной связке с пенсионной реформой.

Вакансии для пенсионеров

Еще более важным моментом является изменение относительного спроса на различные навыки. Сейчас наиболее распространенными являются работы, где требуются физические усилия и ручной труд, то есть именно те навыки, в которых у молодых имеются объективные преимущество перед пожилыми работниками.

Однако именно в этих областях будет происходить одно из самых больших сокращений спроса. По оценкам MGI, доля человеко-часов в такого рода работах сократится на 14%.

Подобные изменения являются продолжением тренда, начавшегося уже более сотни лет назад и имевшего очень важные социальные последствия.

По сравнению с аграрными обществами конца XVIII века, относительная важность для экономики молодых и здоровых мужчин существенно снизилась как по сравнению с пожилыми мужчинами, так и с женщинами.

В свою очередь, рост спроса будет наиболее заметным в областях, где требуются технологические знания и умения, — начиная от базовых цифровых навыков, заканчивая продвинутым программированием. В этой области ожидается рост спроса на 55%.

У нас эти навыки ассоциируются прежде всего с молодыми работниками, но это является лишь отражением существующей системы обучения.

И если для того, чтобы стать высококлассным программистом, действительно надо обучаться много лет начиная со школьной скамьи, то для работы тестировщиком программного обеспечения, по отладке стандартных бухгалтерских программ или поддержке уже созданного веб-сайта достаточно прохождения профессиональных курсов, вполне доступных всем возрастам.

При этом в российских реалиях обучение работников технологическим навыкам дает возможность облегчить и еще одну проблему — крайне неравномерное географическое развитие страны.

Многие из работ в этой сфере могут выполняться удаленно, что дает возможность жителям не вполне благополучных регионов и населенных пунктов находить работу, предоставляя услуги фирмам и клиентам из более динамично развивающихся мест.

Система вузовской подготовки в России гораздо более развита и адаптивна, чем система профессионального обучения и в особенности переобучения.

Существующие профессиональные курсы направлены прежде всего на молодежь, что в гораздо большей степени отражает эйджизм, чем реальные преимущества молодого поколения в освоении необходимых навыков. На это накладывается и отсутствие социальной нормы постоянного обучения и переобучения.

Сама идея пойти на профессиональные курсы у многих пожилых людей вызывает психологическое отторжение. Но, как и другие стереотипы, подобные нормы можно изменить за счет продуманных широкомасштабных кампаний.

Еще одним направлением, где прогнозируется существенный рост занятости и где возрастные работники смогут найти себе применение, являютсяобласти, требующие эмоциональных и социальных навыков.

Спрос на работы в таких сферах деятельности, как образование, здравоохранение, продажи, прогнозируется на уровне 24%. И в этих областях опять же у молодого поколения нет явного преимущества перед более пожилыми.

Здесь и те, и другие могут получить необходимые навыки на профессиональных курсах.

Спрос на услуги по уходу за маленькими детьми также может оказаться весьма существенным. Одним из последствий увеличения пенсионного возраста будет то, что многие бабушки и дедушки, желающие уйти на пенсию для ухода за внуками, уже не смогут себе этого позволить.

Эта проблема может быть решена либо более поздним деторождением, либо уходом матерей с рынка труда, либо ростом сектора услуг по уходу за маленькими детьми (будь то государственные ясли-садики или частные няни). В интересах экономического развития наиболее предпочтительным является именно последний вариант. Но он потребует существенного увеличения занятости в этой сфере, в том числе за счет возрастных работников.

Источник: https://www.forbes.ru/finansy-i-investicii/365075-terpenie-i-trud-gde-budut-rabotat-vcherashnie-pensionery-posle-reformy

Пенсионная реформа в России

Где будут работать рядовые россияне после 50 лет? Нерадостные прогнозы экспертов в свете реформы

Весной 2018 года Правительство объявило о старте новой пенсионной реформы в России, которая начнет реализовываться уже в 2019 году . Первым этапом очередной реформы будет повышение пенсионного возраста до 65/60 лет для мужчин и женщин. Такой закон был принят и подписан Президентом В.

Путиным 3 октября 2018 г. Необходимость в очередной раз реформировать пенсионное законодательства назревала уже давно.

Попытки реанимировать старую структуру российской пенсионной системы (в том числе с принятием в 2013 году новых законов о страховой и накопительной пенсии, вступивших в силу с 1 января 2015 года) провалились, прежде всего, из-за новой волны финансово-экономического кризиса и падения мировых цен на нефть, последствия которых Правительству удалось стабилизировать только к 2017 году — в том числе за счет непопулярной среди населения заморозки пенсионных накоплений, отмены индексации пенсии работающим пенсионерам и т.д.

Обсуждаемые сейчас изменения кардинальным образом затронут все основные компоненты пенсионной системы. Из основных вопросов, которые будут решаться в ходе данной реформы, можно отметить следующие:

Какие из изменений вступят в силу уже с 2019 года, а какие проекты будут реализованы позднее — известно только частично.

Повышение пенсионного возраста и изменения в системе назначения досрочных пенсий начались уже с 2019 года.

По остальным вопросам общей позиции у профильных министерств и ведомств пока нет, поэтому конкретное содержание пенсионной реформы еще не озвучивается.

Причины новой пенсионной реформы

Вопрос о необходимости изменений в пенсионной системе обсуждается властями уже довольно долго. И вот 8 мая 2018 года в своем выступлении перед депутатами Госдумы премьер-министр Дмитрий Медведев предложил перейти от обсуждений к конкретным действиям (прежде всего, в наиболее остром вопросе повышения пенсионного возраста).

Необходимость изменений Правительство обосновывает, прежде всего, изменившейся социальной и экономической обстановкой в стране. Из ряда наиболее важных причин новой пенсионной реформы можно выделить следующие:

  1. Изменилась продолжительность жизни россиян. Во времена установления в СССР текущих сроков выхода на пенсию (при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 — для мужчин) средняя продолжительность жизни граждан была немногим больше 40 лет. На 2018 год прогнозируемая средняя продолжительность жизни россиян составит 72,9 года.В своем майском указе от 07.05.2018 г. № 204 Президент России Владимир Путин поставил задачу увеличить продолжительность жизни до 78 лет к 2024 году, а к 2030 — уже до 80 лет.
  2. Ежегодно увеличивается доля пенсионеров в структуре населения. Росстат прогнозирует, что до 2030-го года количество трудоспособных граждан уменьшится на 4 млн. человек
  3. Для реализации нацпроектов 2018-2024 годов не хватает средств в федеральном бюджете. Для их выполнения Правительству в расчете на 6 лет (до 2024 года) необходимо найти где-то дополнительные 8 трлн рублей (что составляет половину годового бюджета страны). По мнению издания «Коммерсантъ», на покрытие этого бюджетного дефицита могут быть направлены средства, сэкономленные в результате пенсионной реформы.
  4. Фактически не работающая несколько лет система накопительных пенсий. В 2014 году взносы на накопительную часть пенсии были впервые «заморожены» — то есть уже несколько лет все пенсионные отчисления работодателя за работника направляются только в Пенсионный фонд на страховую пенсию и не попадают в систему пенсионных накоплений (то есть накопительная пенсия россиян не формируется из их заработной платы уже несколько лет).

Изменения в пенсионном возрасте в России в 2018 году

Первый вопрос (он же наиболее острый), за решение которого Правительство взялось в 2018 году, — это повышение пенсионного возраста.

27 сентября 2018 г. Госдума в третьем чтении одобрила законопроект о повышении пенсионного возраста с предложенными к нему поправками, в том числе и предложенные Президентом В. Путиным. Этот закон 3 октября 2018 г.

был одобрен Советом Федерации и подписан Владимиром Путиным. В результате чего пенсионный возраст будет увеличен на 5 лет для мужчин и женщин, с предусмотренным в первые два года льготным выходом на пенсию (на 6 месяцев раньше срока).

Стоит напомнить, что 14 июня 2018 года премьер-министр Дмитрий Медведев объявил о поэтапном повышении пенсионного возраста в России с 1 января 2019 года на 5 лет для мужчин (с 60 до 65 лет) и на 8 лет для женщин (с 55 до 63 лет).

Увеличение возраста для назначения страховой пенсии по старости предлагалось проводить ежегодно на 1 год.

29 августа 2018 г. президент РФ В.Путин выступил со своим обращением к населению страны, в котором предложил скорректировать законопроект Правительства и внести следующие изменения:

  1. Смягчить пенсионный возраст для женщин на 3 года (т.е. установить норматив возраста на уровне 60 лет);
  2. Предоставить гражданам, которые по старому закону должны были выйти на пенсию в ближайшие два года (2019-2020 гг.), возможность выйти на 6 месяцев раньше, чем это предполагает новый закон — т.е. в 55.5 и 60.5 для тех, кто должен был оформлять пенсию по старым правилам в 2019 г., 56.5 и 61.5 — в 2020 г.;
  3. Обеспечить досрочный выход на пенсию для лиц, имеющих продолжительный страховой (трудовой) стаж: у женщин 37 лет, у мужчин 42 года;
  4. Предусмотреть досрочный выход на пенсию многодетным матерям: с тремя детьми — на 3 года раньше срока, с четырьмя — на 4 года раньше.

Окончательный, подписанный Президентом закон о повышении пенсионного возраста с 2019 г. представлен ниже:

Очевидно, что объявленное повышение пенсионного возраста затронет всех россиян, которые еще не успели оформить пенсию по старости по старому законодательству — т.е. всех, кто еще не достигнет до 2019 года возраста 55 и 60 лет

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/

Россиян, поменявших профессию после 50, становится все больше

Где будут работать рядовые россияне после 50 лет? Нерадостные прогнозы экспертов в свете реформы
Посетите магазины партнеров:

  • {{}}
  • {{}}
  • {{}}
  • {{}}
  • {{}}
  • {{}}

В России после 50 пуще всего профессию меняют две категории работников – топ-менеджеры и офисные клерки

Андрей Гордеев / Ведомости

Семидеcятисемилетняя Ольга Кавказская, инженер-электрик по специальности, два года назад стала инструктором по экстремальной йоге в столичной студии «Бикрам йога». Она сознается, что всегда чему-то училась. В 60 лет выучила английский стиль. В 2011 г.

начала заниматься экстремальной разновидностью йоги. В 2015 г. получила грант на обучение, написав автору методики йоги послание с обоснованием, зачем ей это надо.

Обучение проходило в жестких условиях, в Таиланде, Кавказская была там самая пожилая, как как-то на курсах английского, но стойко выдержала испытание. Получила сертификат, какой дает право преподавать бикрам-йогу.

После чего ее пригласили трудиться инструктором в московскую студию – сейчас она ведет три класса в неделю. Кавказская сознается, что всегда была окружена молодежью, много лет увлекалась йогой, потому работа сама нашла ее.

Людей, кардинально поменявших специальность после 50, в России немного. Но их становится все больше, сообщают рекрутеры.

К пенсионному возрасту приближается поколение активных и предприимчивых, какие начинали карьеру в 90-е, говорит Татьяна Комиссарова, руководитель проекта «Деятельная жизнь старшего поколения».

Те, кто будет выходить на пенсию сквозь 10 лет, вряд ли согласятся на работу охранников, нянь или вахтеров, они будут выбирать немало творческие и интеллектуальные профессии, считает она.

Из инженеров в скульпторы

Менять специальность в зрелом возрасте полезно, как показывают исследования.

Люди, какие после 50 лет добровольно начали заниматься новым делом, пуще продолжают успешно работать и в 65 лет, выяснили исследователи из Бостонского колледжа, прочертив опрос в 2017 г.

53% тех, кто переключился на другую профессию, трудились и в 65 лет в сравнении с 44% из общей выборки. Разница может показаться небольшой, но новоиспеченное дело увеличивает шансы пенсионера остаться в строю на 20%, помечают авторы исследования.

В России после 50 чаще итого профессию меняют две категории работников – топ-менеджеры и офисные клерки, у каких есть хобби, знает Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство», ее компания помогает спелым людям найти новую профессию или работу.

Первые нередко уходят читать лекции в бизнес-школах, в образовательные стартапы, повествует Марина Тарнопольская, управляющий партнер агентства «Контакт». Сейчас у 50-летних топ-менеджеров популярен туризм: они организуют необычные тематические туры – винные или военные, сообщает Владимирская.

Рядовые работники, выйдя на пенсию, часто увольняются с немилой работы и превращают свое хобби в профессию. Например, инженер московского водоканала в независимое время увлекался деревянной скульптурой, делал мебель из корчей. А выйдя на пенсию, начал продавать свои кресла и столы на ярмарках.

Неожиданно дело очутилось не менее прибыльным, чем работа в водоканале. Заказов у него так немало, что сейчас он ищет двух помощников – специалистов, умеющих возделывать дерево.

Из банкиров в клоуны

63-летняя американка Аврора Крауз после 34 лет службы в одном банке переменила деловой пиджак на костюм клоуна. Еще работая в банке, она увлекалась ареной, участвуя в постановках.

Сначала Крауз изменила свой график и основы один день в неделю посвящать клоунаде, а в 2009 г. ушла, чтобы зарабатывать на хобби.

Она вступила в профессиональную ассоциацию клоунов, выступает на вечеринках и обучает молодых клоунов.

Профессии-2025

Фонд «Город для людей» недавно наименовал 20 новых профессий, которые к 2025 г. будут востребованы в Москве, их смогут освоить пенсионеры.

Фонд выделил шесть областей, которые будут активно развиваться в столице: туризм и торговля, стройка, транспорт и связь, образование, здравоохранение и социальные услуги.

Среди специальностей будущего, которые фонд предлагает для пенсионеров, – консьерж робототехники, разработчик образовательных территорий, проектировщик доступной окружения, тренер по майнд-фитнесу, генетический консультант, модератор по общению с госорганами.

Поменять специальность немолодому специалисту в России трудно, признают рекрутеры. Вин несколько, но главные – три, полагает Владимирская. Первая причина в том, что у немало людей в возрасте нет привычки учиться: последний раз они это делали, когда заканчивали вуз.

Вторая вина – страх ошибок и провала, который часто парализует и заставляет придерживаться за надоевшую стабильную работу. И третья – настроения в обществе, какое в 50 лет списывает человека со счетов.

Зачастую директора по персоналу отличному профессионалу могут произнести: «Да в 52 года тебя уже никто не возьмет!» – сетует Владимирская.

Сейчас россияне престарелее 60 чаще всего размещают резюме на сайте HeadНunter в таких разделах – производство, стройка, административная работа, бухгалтерия и транспорт. В то время как у 30–40-летних пользуются популярностью IT, телеком и торговли.

Протестировать хобби

Постепенный переход от одной профессии к иной – залог успеха, убеждена 58-летняя Наталья Тесакова, какая после долгих лет работы в маркетинге решила стать коучем – заняться психологическим консультированием.

Несколько лет назад, будучи директором по маркетингу IT-компании, она окончила академию коучинга, отыскала нескольких клиентов, с которыми начала работать.

Только выяснив, что за ее услуги готовы платить (сейчас она может получать 60 000–100 000 руб. в месяц), Тесакова уволилась.

Не стоит спешить уходить с труды – надо попробовать параллельно продавать то, чем планируете зарабатывать, рекомендует Владимирская. Надо проверить, имеется ли у хобби платежеспособный спрос. На словах поддерживать будут многие, а вот рублем – колы, предупреждает она. Тесакова рассказала, что сначала планировала зарабатывать рисованием.

Она прошла курс правополушарного рисования, начала писать картины, подражая импрессионистам, – «ландшафты в женском стиле», замечает она. На одной выставке у нее даже приобрели три работы, и она поверила в свой художественный успех. Сделала сайт, разместила там свои полотна, но продажи не пошли.

Надо вовремя понять, что ошибся, и пробовать что-то иное, замечает Тесакова. В результате коучинг позволяет ей вести житье, какая ей нравится: она сама регулирует свою занятость, может вяще путешествовать.

Согласно исследованию Бостонского колледжа, самая дробная причина смены профессии в зрелом возрасте – желание заняться немного напряженной работой, снизить стресс – так отвечал 41% работников.

Поддержка молодых

Нанимают мудрых

33% работодателей в России нанимают людей пенсионного года, как показало исследование HeadHunter. В опросе приняли участие 2000 российских компаний. 57% произнесли, что для них важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% признались, что наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% – из-за большенного жизненного и профессионального опыта

Наталья Найденова из Казани немало лет преподавала историю в вузе, но у нее было хобби – она смолоду увлекалась шитьем и вязанием. Недавно ее дочь предложила обратить это увлечение в профессию. Бывшая преподавательница объявила друзьям и известным, что она теперь консультант по стилю.

59-летняя Найденова помогает клиенткам разобрать гардеробная, чтобы составить готовые комплекты и выкинуть то, что им не идет, ходит совместно с ними в магазины одежды и обуви – они вместе подбирают верный наряд. Услуги ее стоят 1000 руб. в час, но обычно часом дело не ограничивается, повествует Найденова.

Поначалу ей казалось, что ничего не получится, но благодаря дочери, какая помогает ей продвигать ее услуги, у нее сложился круг клиентов.

Перебежать в новую сферу, просто рассылая резюме, вряд ли выйдет, во многие места не берут людей без опыта, говорит Владимирская. Потому стоит завести большой круг знакомых в новой области, чтобы они рекомендовали вас и помогали советами и связями. Для такого знакомства идеально подходят конференции, тематические форумы и профессиональные сообщества, добавляет она.

Не страшиться провала

60-летний предприниматель Дмитрий Покревский из Калуги нашел новоиспеченное дело благодаря тому, что заболел. Он занимался торгово-закупочным бизнесом, мощно поправился и оказался на грани инфаркта. Покревский увлекся крепким образом жизни, начал бегать.

Освоил интернет и разрешил проводить тренинги для тех, кого может вдохновить его опыт оздоровления, – курс он наименовал «Новый я». Первый раз было страшно вести тренинг и обучать 40 человек, какие за него платят. Но Покревский придумал, как побороть страх: он попросту предложил возвращать деньги участникам, которым не понравится дело.

Так он не чувствует себя самозванцем, когда учит людей. Случается, что люди просят деньги обратно, но большинство находят тренинги здоровыми, говорит Покревский.

Предупредить провал при переходе в новую специальность можно, если избавиться от мифов. Важно поговорить с теми, кто уже давным-давно работает в той отрасли, куда вы планируете уходить, задать им несложные, но честные вопросы, рекомендует Владимирская. Например, как строится пролетарий день, как и сколько можно заработать, какие главные трудности, какие основные навыки необходимы на старте.
Посетите магазины партнеров: }»,»word_count»:1277,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Источник: https://z1v.ru/rossiyan-pomenyavshikh-professiyu-posle-50/

Россияне скатятся в бедность в 2019 году

Где будут работать рядовые россияне после 50 лет? Нерадостные прогнозы экспертов в свете реформы
Повышение НДС в 2019 году облегчит кошельки россиян на 500 млрд рублей, подсчитал центр макроэкономического анализа Альфа-банка. Кроме того, порядка 2 млн будущих пенсионеров не получат своих пенсий, что эквивалентно примерно 300 млрд рублей.

«Суммарно эти два фактора составляют примерно 2% годового потребления домохозяйств», — говорится в прогнозе центра.

Его специалисты ожидают, что рост потребления домохозяйств замедлится с 3% в текущем году до 1,5% в 2019 году, а ВВП вырастет всего на 0,8% против 1,3%.

Загадочная русская душа: копят в рублях, верят в доллар

В общей сложности, по оценкам аналитиков, покупательная способность населения сократиться на 800 млрд рублей. В среднем каждый россиянин старше 18 лет отдаст на реформы правительства 6,6 тыс. рублей, а среднестатистическое домохозяйство недосчитается почти 20 тысяч.

Болезненный удар по доходам граждан рикошетом заденет потребительский спрос. Банк прогнозирует, что рост потребления, и без того достаточно скромный, замедлится вдвое — с 3% в этом году до 1,5% в 2019-м. Вялая активность покупателей, в свою очередь, заставит компании повременить с индексацией зарплат и набором новых сотрудников.

«Хотя в 2018 году рост зарплат составит 10% в номинальном выражении и 6% в реальном выражении (за вычетом инфляции), на будущий год мы ожидаем, что в номинальном выражении он составит всего 8%, что приведет к росту реальных зарплат только на 4%», — говорится в обзоре компании.Ее эксперты также полагают, что безработица в будущем году не опустится ниже 4,5 — 4,6%. Хорошая новость заключается в том, что слабый экономический рост снижает инфляционные риски. Это будет удерживать ЦБ от повышения ставки, следовательно, кредиты будут оставаться относительно дешевыми.

Посчитать снова

С вычислениями специалистов Альфа-банка категорически не согласен заместитель директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Владимир Назаров.

По его словам, НДС — это достаточно сложный налог: он распространяется не только на конечных потребителей, но и на производителей, которые вынуждены либо сокращать норму прибыли, либо пересматривать механизмы оплаты труда своих работников.

Но поскольку налог вырастет всего на 2%, скорее, можно говорить о замедлении темпов роста оплаты труда и роста прибыли, полагает эксперт. Кроме того, часть груза повышенного НДС будут нести не россияне, а импортеры, которые тоже должны будут умерить свои аппетиты, в том числе, по прибылям.

Безусловно, прибавку НДС назвать позитивным фактором никак нельзя: дополнительная налоговая нагрузка негативно влияет на доходы россиян и темпы экономического роста. Но отрицательный эффект будет заметен только в первые месяцы года, предсказывает эксперт, а затем он будет частично компенсирован увеличением бюджетных расходов, на те же пенсии и по другим направлениям.

На горизонте года ситуация выровняется, и рост экономики, по мнению аналитика, окажется примерно таким же, каким бы он был без повышения НДС — чуть ниже 2% (разумеется, это зависит также от динамики цен на нефть и внешних факторов).

Глубокая заморозка

У заместителя директора Института актуальной экономики Ивана Антропова к расчетам «Альфа-банка» никаких претензий нет.

По словам эксперта, его институт тоже анализировал возможные потери от пенсионной реформы: результаты получились близкими.

Правда, стоит учесть, что кошельки граждан будут худеть неравномерно: кто-то пострадает только из-за роста НДС и потеряет порядка 4,5 тыс. рублей в год, остальные суммы — это потери пенсионеров.

Компенсировать эти средства людям будет непросто, уверен аналитик. Граждане уже постепенно теряют деньги: по итогам первого полугодия 2018 года темпы роста расходов оказались вдвое выше темпов ростов доходов — 3,6% против 1,7%. И новые факторы лишь усугубят ситуацию.

Ухудшить материальное положение россиян может и новая порция санкций со стороны США. Если будут остановлены поставки в Россию технологий и оборудования, это негативно отразится на обрабатывающей промышленности. Пострадают и металлургические предприятия.

«Вот «Русал» уже пострадал от санкций и вынужден был закрыть свой завод в Карелии. Людям, которые там работали, можно считать, еще повезло: большую часть смогли все-таки устроить на другие предприятия группы, либо заняли в консервации завода, но кому-то все же пришлось уйти. Да, компенсацию выплатили. Но разовая компенсация — это все-таки не полноценная альтернатива регулярному доходу», — рассуждает Антропов.

По похожему сценарию могут пойти и другие предприятия, предупреждает он, что вызовет цепную реакцию: снижение доходов населения — падение спроса — ухудшение финансовых показателей компаний, которые начнут больше экономить и меньше платить зарплаты.

Существенного роста государственных расходов эксперт не видит.

Он, напротив, полагает, что сейчас идет целенаправленная политика сокращения расходов, консервации экономики, основная цель — наполнение фонда национального благосостояния.

Вполне вероятно, что экономика намеренно слегка замораживается на тот случай, если будут введены еще более жесткие санкции, если все пойдет по иранскому сценарию.
«Тогда предварительная заморозка экономики поможет избежать каких-то резких очень сильных потрясений. То есть, сейчас страна заранее готовится к худшему варианту событий. Определенная логика в этом есть. Но ведь есть и альтернатива: вместо того, чтобы готовится к худшему варианту и пытаться подстелить соломку в яме, можно стараться просто в эту яму не свалиться», — замечает аналитик.

Он не понимает, почему правительство не идет на какие-то уступки, например, снижение налогов для бизнеса, которое помогло бы развить экономику. Потенциал для этого имеется, бюджет исполняется с профицитом. По словам эксперта, крылатая фраза «денег нет, но вы держитесь» сейчас совсем неактуальна — деньги есть!

На 2019 год бюджет будут сбалансирован без дефицита даже при цене нефти в 50 долларов за баррель, а она сейчас держится на уровне 85 долларов. Конечно, в какой-то перспективе может и снизиться, но вряд ли до 50 долларов за бочку, полагает Антропов.

«Если кратковременно снизятся налоговые поступления, ничего страшного от этого не произойдет. Зато в долгосрочной перспективе это даст ощутимый рост. Но стратегия выбрана другая, и правительство ее придерживается», — резюмирует он.

Источник: https://finance.rambler.ru/money/40942493-rossiyane-skatyatsya-v-bednost-v-2019-godu/

Из банкиров в клоуны

63-летняя американка Аврора Крауз после 34 лет службы в одном банке сменила деловой пиджак на костюм клоуна. Еще работая в банке, она увлекалась театром, участвуя в постановках.

Сначала Крауз изменила свой график и начала один день в неделю посвящать клоунаде, а в 2009 г. уволилась, чтобы зарабатывать на хобби.

Она вступила в профессиональную ассоциацию клоунов, выступает на вечеринках и обучает молодых клоунов.

Профессии-2025

Фонд «Город для людей» недавно назвал 20 новых профессий, которые к 2025 г. будут востребованы в Москве, их смогут освоить пенсионеры.

Фонд выделил шесть отраслей, которые будут активно развиваться в столице: туризм и торговля, строительство, транспорт и связь, образование, здравоохранение и социальные услуги.

Среди профессий будущего, которые фонд предлагает для пенсионеров, – консьерж робототехники, разработчик образовательных территорий, проектировщик доступной среды, тренер по майнд-фитнесу, генетический консультант, модератор по общению с госорганами.

Поменять профессию немолодому специалисту в России трудно, признают рекрутеры. Причин несколько, но главные – три, полагает Владимирская. Первая причина в том, что у многих людей в возрасте нет привычки учиться: последний раз они это делали, когда заканчивали вуз.

Вторая причина – страх ошибок и провала, который часто парализует и заставляет держаться за надоевшую стабильную работу. И третья – настроения в обществе, которое в 50 лет списывает человека со счетов.

Зачастую директора по персоналу отличному профессионалу могут сказать: «Да в 52 года тебя уже никто не возьмет!» – сетует Владимирская.

Сейчас россияне старше 60 чаще всего размещают резюме на сайте HeadНunter в таких разделах – производство, строительство, административная работа, бухгалтерия и транспорт. В то время как у 30–40-летних пользуются популярностью IT, телеком и продажи.

Протестировать хобби

Постепенный переход от одной профессии к другой – залог успеха, убеждена 58-летняя Наталья Тесакова, которая после долгих лет работы в маркетинге решила стать коучем – заняться психологическим консультированием.

Несколько лет назад, будучи директором по маркетингу IT-компании, она окончила академию коучинга, нашла нескольких клиентов, с которыми начала работать. Только выяснив, что за ее услуги готовы платить (сейчас она может зарабатывать 60 000–100 000 руб.

в месяц), Тесакова уволилась.

Не стоит спешить уходить с работы – надо попробовать параллельно продавать то, чем планируете зарабатывать, рекомендует Владимирская. Надо проверить, есть ли у хобби платежеспособный спрос. На словах поддерживать будут многие, а вот рублем – единицы, предупреждает она. Тесакова рассказала, что сначала планировала зарабатывать рисованием.

Она прошла курс правополушарного рисования, начала писать картины, подражая импрессионистам, – «пейзажи в женском стиле», замечает она. На одной выставке у нее даже купили три работы, и она поверила в свой художественный успех. Сделала сайт, разместила там свои картины, но продажи не пошли.

Надо вовремя понять, что ошибся, и пробовать что-то другое, замечает Тесакова. В результате коучинг позволяет ей вести жизнь, какая ей нравится: она сама регулирует свою занятость, может больше путешествовать.

Согласно исследованию Бостонского колледжа, самая частая причина смены профессии в зрелом возрасте – желание заняться менее напряженной работой, снизить стресс – так отвечал 41% работников.

Помощь молодых

Нанимают мудрых

33% работодателей в России нанимают людей пенсионного возраста, как показало исследование HeadHunter. В опросе приняли участие 2000 российских компаний. 57% сказали, что для них важна квалификация соискателя, а не его возраст. 13% признались, что наймут таких работников из-за дефицита кадров, а 8% – из-за большого жизненного и профессионального опыта

Наталья Найденова из Казани много лет преподавала историю в вузе, но у нее было хобби – она смолоду увлекалась шитьем и вязанием. Недавно ее дочь предложила превратить это увлечение в профессию. Бывшая преподавательница объявила друзьям и знакомым, что она теперь консультант по стилю.

59-летняя Найденова помогает клиенткам разобрать гардероб, чтобы составить готовые комплекты и выкинуть то, что им не идет, ходит вместе с ними в магазины одежды и обуви – они вместе подбирают правильный наряд. Услуги ее стоят 1000 руб. в час, но обычно часом дело не ограничивается, рассказывает Найденова.

Поначалу ей казалось, что ничего не получится, но благодаря дочери, которая помогает ей продвигать ее услуги, у нее сложился круг клиентов.

Перейти в новую сферу, просто рассылая резюме, вряд ли получится, во многие места не берут людей без опыта, говорит Владимирская. Поэтому стоит завести большой круг знакомых в новой отрасли, чтобы они рекомендовали вас и помогали советами и связями. Для такого знакомства идеально подходят конференции, тематические форумы и профессиональные сообщества, добавляет она.

Не бояться провала

60-летний предприниматель Дмитрий Покревский из Калуги нашел новое дело благодаря тому, что заболел. Он занимался торгово-закупочным бизнесом, сильно поправился и оказался на грани инфаркта. Покревский увлекся здоровым образом жизни, начал бегать.

Освоил интернет и решил проводить тренинги для тех, кого может вдохновить его опыт оздоровления, – курс он назвал «Новый я». Первый раз было страшно вести тренинг и обучать 40 человек, которые за него платят. Но Покревский придумал, как побороть страх: он просто предложил возвращать деньги участникам, которым не понравится занятие.

Так он не чувствует себя самозванцем, когда учит людей. Бывает, что люди просят деньги обратно, но большинство находят тренинги полезными, говорит Покревский.

Предупредить провал при переходе в новую профессию можно, если избавиться от мифов. Важно поговорить с теми, кто уже давно работает в той отрасли, куда вы планируете уходить, задать им простые, но честные вопросы, рекомендует Владимирская. Например, как строится рабочий день, как и сколько можно заработать, какие главные трудности, какие основные навыки нужны на старте.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/06/01/692467-pomenyavshih-professiyu

Где будут работать рядовые россияне после 50 лет? Нерадостные прогнозы экспертов в свете реформы – Stroim24.info

Где будут работать рядовые россияне после 50 лет? Нерадостные прогнозы экспертов в свете реформы

При поиске работы после 50-летнего возраста россияне сталкиваются с нежеланием работодателей даже рассматривать их кандидатуру. Опыт, наличие образования, высокая квалификация – не имеют значения. Со слов известных кадровых агентств, работники за 50 спросом не пользуются.

И это несмотря на то, что в законодательстве РФ отсутствуют какие-либо ограничения по поводу возраста (есть только несколько исключений). Одновременно с этим испытывают трудности с поиском работы молодые люди и лица среднего возраста. Ближе к 40 годам шансы устроиться на хорошую работу с высокой белой зарплатой снижаются.

Исходя из последних событий в стране – пенсионных изменений, вскоре придется наблюдать «армию» безработных граждан, причем всех возрастов.

Практика показывает, что к 50-55 годам рабочее место сохраняют только люди, которые работают на низкооплачиваемой работе, либо те, кто заработал себе статус или имеет протекцию со стороны друзей или родственников.

Так, после пенсионной реформы на фоне неизменившегося рынка труда рабочих мест станет еще меньше. А в отличие от молодых людей, предпенсионерам сложнее адаптироваться и учиться, без этого об успешном трудоустройстве можно забыть. Безусловно, в утверждении имеется доля пессимизма, но нужно заранее исходить из худшего, чтобы продумать все варианты.

Ненужные предпенсионеры

Со слов руководителей известных кадровых компаний, 50-летние люди могут устроиться не на каждую работу, их возможности существенно ограничены.

Причиной выступает ухудшение физического состояния, постепенное отставание в техническом развитии и пр.

В итоге, имея за плечами немалый стаж трудовой деятельности, заслуги, хорошие рекомендации, человек понимает, что перспективной должности не будет.

Статья в тему:  Хозяйственный блок для дачи

Рекомендуем к прочтению:Что последует за смягчающими условиями пенсионной реформы? Нерадостные выводы экспертов

Максимум, что готовы предложить кадровые агентства сейчас, это работу линейного персонала – кассир, охранник, продавец, грузчик. Но вследствие проблем со здоровьем такая работа не подходит самому соискателю.

Ничего удивительного в сложностях трудоустройства нет. Ведь работодатели хотят получить активную трудовую единицу, которая готова не только работать, но и перерабатывать, зарабатывать «очки» к послужному списку.

Зачастую отказ в трудоустройстве не базируется на возрастной дискриминации, а следствие совокупности параметров вероятного работника:

  • не может работать с техническим оборудованием;
  • не способен гибко мыслить, оперативно реагировать;
  • утратил определенные коммуникации;
  • не устраивает внешний вид и пр.

Каждый работодатель заинтересован в молодом, активном наемном работнике, который обладает высокой квалификацией, хорошим образованием, имеет соответствующий опыт, стремится развиваться и двигаться вперед. Поэтому предпенсионерам будет сложно конкурировать с молодыми людьми, да и мотивация у групп различается.

Отношение подобного плана не характерно для узкопрофильных профессий, где в приоритете научные знания, заслуги, опыт. Меньше трудностей с трудоустройством будет у медицинских специалистов. Самая уязвимая категория – это предпенсионеры, работа которых не связана с какими-либо специфическими познаниями.

Есть ли решение проблемы?

Если бы в России эффективно работали профсоюзы, то предпенсионеры были бы под защитой от работодателей, которые видят в своих сотрудниках исключительно инструмент для заработка. Но само понятие профсоюзных организаций за последнее время утратило значимость для трудоспособных граждан.

Рекомендуем к прочтению:Новые льготы в свете новой пенсионной реформы. Жить станет легче?

Не доверяют и службе занятости, рассматривая ее, как организацию, которая временно финансирует вследствие потери рабочего места. Получить от службы занятости хорошую вакансию с достойным заработком – фантастика.

В 2019 году государственные власти планируют запустить пенсионную реформу. Одновременно с этим обещают защиту лицам предпенсионного возраста. Будет административная и уголовная ответственность за возрастную дискриминацию, незаконное увольнение по причине предпенсионного возраста. Но до сих пор не понятно, кто будет контролировать работодателей.

Пока пенсионный возраст будет отодвигаться поэтапно, и за это время россиянам придется принять новую данность и готовиться к будущим неприятностям. Универсального решения, которое бы устроило всех, пока нет.

Работники-предпенсионеры

(1 оценок)

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://stroim24.info/gde-budut-rabotat-ryadovye-rossiyane-posle-50-let-neradostnye-prognozy-ekspertov-v-svete-reformy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock
    detector