Работающим пенсионерам рекомендуют успеть уволиться до ноября 2018 года

Перерасчет пенсий работающим пенсионерам в 2019 году, последние новости | Свежие Новости Сегодня

В 2019 году никаких значительных изменений в пенсионном обеспечении работающим пенсионерам не ожидается.

Сформированный за последние годы подход к выплате пенсий для этой категории граждан сохранится и в 2019 году — для них по-прежнему будет действовать отмена индексации пенсии, которую ввели с 2016 года и в ближайшее время возвращать не намерены.

На фоне проводимой пенсионной реформы среди населения даже стала распространяться информация о том, с 2019 года пенсия не будет индексироваться и после увольнения, поэтому рекомендовано уволиться до ноября 2018 года, чтобы получить проиндексированную пенсию до введения новых правил.

Перерасчет пенсий работающим пенсионерам в 2019 году, последние новости

• В результате проводимой Правительством пенсионной реформы с 1 января 2019 года планируется осуществлять повышение пенсии в среднем на 1000 рублей в месяц, что позволит увеличить среднегодовой доход неработающих российских пенсионеров на 12000 руб. Однако поскольку с 1 января 2016 г. был введен мораторий на индексацию для работающих пенсионеров, им такая доплата производиться не будет.
• Единственным вариантом повышения пенсии для этой категории граждан в 2019 году остается традиционная прибавка после августовского перерасчета, учитывающего дополнительные страховые взносы за время работы пенсионера. Но из-за действующей «заморозки» индексации и эта прибавка будет не столь существенной.

Проводимая Правительством реформа пенсионной системысопровождается распространением слухов о возможной отмене пенсий для работающих пенсионеров.

Но такое решение не может быть реализовано ввиду того, что Конституцией России гарантировано право на пенсии при возникновении определенных законных оснований — при достижении пенсионного возраста, по случаю потери кормильца или получению инвалидности.

Пенсия работающим пенсионерам с 1 января 2019 года — последние новости

Пенсии работающих пенсионеров в 2019 году будут выплачиваться по тому же самому принципу, который сложился с момента отмены индексации выплат для этой категории россиян.

С 1 января 2016 года пенсионное обеспечение для них остается на том же уровне, который был определен при выходе на пенсию, а увеличиться может только в результате учета дополнительных страховых взносов, уплачиваемых в период официальной трудовой деятельности, что происходит ежегодно с 1 августа.

С 2016 года для работающих пенсионеров не увеличивается стоимость одного пенсионного балла и размер фиксированной выплаты с учетом роста цен в России (уровня инфляции), как это происходит ежегодно для неработающих граждан.

Следовательно, за счет проводимой индексации размер получаемого пенсионного пособия не увеличивается.

Таким образом, в 2019 году из-за действующего моратория на индексацию пенсий работающим пенсионерам стоимость ИПК и фиксированной выплаты для них останется на прежнем уровне, а значит обещанную Правительством прибавку в 1000 руб.

с 1 января 2019 г. для этой категории граждан производить не будут. Однако все пропущенные индексации за время работы для этой категории пенсионеров будут учтены только при окончательном определении размера выплат после увольнения.

Будет ли индексация пенсии работающим пенсионерам в 2019 году

Возвращаться к индексации для работающих граждан Правительство не планирует, хотя Президент В. Путин и премьер-министр Д. Медведев неоднократно заявляли, что проработают вопрос о «разморозке» индексации при условии увеличения доходов федерального бюджета.

Окончательную позицию Правительства озвучил 27 июня 2018 г. министр финансов России и первый вице-премьер Антон Силуанов. Он сообщил, что изменять нынешний подход к выплате пенсий работающим пенсионерам в ходе пенсионной реформы нецелесообразно.

В качестве обоснования такого решения глава Минфина привел следующие причины:

1. Задачей, поставленной так называемым «майским указом» президента, является обеспечение высокого темпа роста доходов россиян, что в отношении работающих пенсионеров в последние годы и так обеспечивается ростом заработных плат.
2. Например, только с начала 2018 года, по данным Минфина, зарплаты в России увеличились на 9%. Это гораздо выше тех темпов, с которым до 2019 года ежегодно индексируется пенсионное обеспечение (в последние годы примерно на 3-4%).
3. После увольнения пенсионеру все равно будет пересчитан размер пенсионного обеспечения с учетом всех пропущенных с 2016 года индексаций. Иными словами, «заморозка» пенсий работающим пенсионерам действует только в период их работы и не отменяет права пенсионера на пропущенные по этой причине ежегодные индексации.

Поэтому изменять порядок пенсионных выплат для работающих россиян и восстанавливать для них индексацию Правительство не планирует из-за довольно высоких темпов роста зарплат, что вписывается в концепцию Правительства по обеспечению роста доходов населения: для неработающих рост доходов осуществляется в результате индексаций, а для работающих — за счет увеличения зарплат.

Будет ли прибавка к пенсии работающим пенсионерам в 2019 году

Как отмечалось ранее, анонсированное Правительством ежегодное повышение пенсий на 1000 рублей не коснется работающих пенсионеров из-за действующего с 2016 года моратория.

Поэтому прибавка к пенсии для этой категории граждан в 2019 году будет проведена только с 1 августа в результате беззаявительного перерасчета.

Осуществляется она автоматически на основании тех данных, которые согласно закону ежемесячно направляют в ПФР работодатели.

Доплата с 1 августа производится за счет учета в размере пенсионного пособия пенсионных баллов (ИПК), сформированных за счет уплаты страховых взносов во время трудовой деятельности пенсионера. Порядок перерасчета имеет несколько существенных особенностей, которые в значительной мере влияют на размер прибавки:

• Учитываются ИПК, сформированные за счет уплаты страховых взносов в прошедшем году. Это значит, что при перерасчете с 01.08.2019 г. будут учтены страховые взносы за время работы в 2018 г.
• Размер прибавки определяется как количество накопленных пенсионных баллов, умноженное на стоимость одного ИПК. Но и здесь есть ряд ограничений:
  • стоимость 1 ИПК для работающего пенсионера зафиксирована на том уровне, который был установлен на дату выхода на пенсию (по причине «заморозки» индексации для них);
  • количество учитываемых баллов ограничено только тремя (3 пенсионных балла в 2018 году составляют 244,47 руб.).

Это означает, что размер доплаты будет зависеть от даты оформления гражданином пенсионных выплат: чем раньше пенсионер оформил пособие, тем меньшая прибавка для него будет назначена с 1 августа 2019 г. из-за пропущенных индексаций.

Максимальный размер прибавки в 2019 году будет осуществляться тем гражданам, которые оформили выплаты в течение 2018 года и накопили после выхода на пенсию 3 пенсионных балла — доплата составит 244,47 руб. В любых других случаях прибавка будет меньше указанной суммы.

Будут ли платить пенсию работающим пенсионерам в 2019 году?

В связи с объявленной Правительством с 2019 года пенсионной реформой стали активно распространяться слухи об отмене пенсий работающим пенсионерам. Однако еще 11 июля 2018 г.

замминистра труда и соцзащиты А.

Пудов заявил о том, что такое решение в рамках запланированных Правительством изменений пенсионной системы приниматься не будет — работающим пенсионерам по-прежнему будут платить пенсии.

Ранее в Правительстве неоднократно сообщали о том, что нынешняя пенсионная система в значительной степени зависит от дополнительного финансирования из федерального бюджета — почти 40% бюджета ПФР составляет перечисление из госказны.

По этой причине весной 2018 года Кабмин выступил с предложением о проведении очередной пенсионной реформы, начиная с 1 января 2019 года, которая позволит сделать пенсионную систему самодостаточной и независимой от федерального бюджета. Однако до сих пор в рамках этой реформы никаких предложений об отмене выплат работающим пенсионерам не рассматривалось.

Стоит сразу отметить, что ст.

39 Конституции гарантирует право гражданину России на получение пенсионного пособия в предусмотренных законом случаях: при достижении пенсионного возраста, при получении инвалидности или по случаю потери кормильца.

Необходимо отметить, что на фоне последствий экономического кризиса в 2016 году от Минфина уже поступало предложение об ограничении права работающих пенсионеров на получение пенсии в определенных случаях:

• Если пенсионер имеет ежегодный доход больше 500 тыс. руб. (в более мягком варианте предложения — 1 млн руб.), предлагалось полностью отменить для них пенсионное обеспечение.
• Если ежемесячный доход пенсионера больше 2,5 прожиточных минимумов, предлагалось отменить фиксированную выплату к страховой пенсии для таких граждан (в 2016 г. она составляла 4559 руб.).

Такое предложение так и не было рассмотрено и реализовано, хотя Ольга Голодец (в 2016 году занимавшая должность вице-премьера по социальной политике) заявляла, что такой законопроект все же был подготовлен, но в Правительстве больше не обсуждался.

  Трамп продлил санкции против России

Вопрос-ответ

Работающим пенсионерам рекомендуют уволиться до ноября 2018 года?

Проведение пенсионной реформы в России сопровождается еще одним слухом — якобы работающим пенсионерам надо уволиться до ноября 2018 года, иначе в 2019 году они будут лишены права на учет в размере своей пенсии всех пропущенных за годы работы индексаций. На фоне этого в ряде регионов страны пенсионеры действительно стали массово увольняться, а в Пенсионный фонд стали поступать многочисленные запросы на разъяснение ситуации.

На самом деле в новом законе о пенсионных изменениях с 2019 года № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. не содержится каких-либо положений, согласно которым работающих пенсионеров могли бы лишить права на получение полноценной индексации пенсии после увольнения. Поэтому распространяемая информация является недостоверной.

Таким образом, в действительности никакой необходимости в увольнении пенсионеров до конца 2018 года нет, так как в 2019 году порядок индексации после увольнения останется прежним — пенсия в повышенном размере будет назначаться с 1 числа следующего после увольнения месяца. При этом необходимо понимать, что уволившийся гражданин получает увеличенную пенсию с опозданием — через три месяца после увольнения.

Это связано с особенностью процесса передачи информации от работодателя в ПФР, но все прибавки за месяцы задержки будут компенсированы в полном объеме. Например:

• Предположим, пенсионер прекращает работать в январе 2019 года. Соответственно, при начислении пенсии уже с февраля-месяца он будет считаться как неработающий.
• В марте в ПФР поступит отчетность от бывшего работодателя, согласно которой гражданин будет значиться уже неработающим.
• В апреле Пенсионный фонд вынесет решение о перерасчете размера пенсии и учете всех пропущенных индексаций.
• В мае пенсионер получит повышенный размер выплаты и доплату за февраль, март и апрель.

Источник: https://Teneta.ru/39463pereraschet-pensij-rabotajushhim-pensioneram-v-2019-godu-poslednie-novosti-9/

Когда лучше увольняться работающему пенсионеру в 2018 году — RF.BIZ — Свежие новости России

Òðóäîâàÿ êíèæêà è ïåíñèîííîå óäîñòîâåðåíèå ëåæàò íà ðîññèéñêèõ êóïþðàõ

Работающие пожилые люди уже два года имеют право получать пенсию по страховке и зафиксированную зарплату, без индексации.

Однако при прекращении рабочей деятельности, пенсионеру выплачивается пенсия со всеми пропущенными индексациями, которые должны были быть во время его трудовой деятельности. В этом году процесс выплат пенсий изменился.

С этого года пенсия будет выплачиваться в начале следующего месяца за предыдущий. Индексация выплачивается через квартал после того, как сотрудник уволился с места работы.

Поскольку первый месяц требуется для подачи от начальника информации в Пенсионный Фонд, второй – для данных, где указано, что пожилой человек уже не работает, третий – для выплаты индексации. В начале следующего месяца пенсионеру выплачивается увеличенная сумма пенсии за 3 месяца — это все занимает квартал.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Каждый гражданин пенсионного возраста обладает собственным лицевым счетом в Пенсионном Фонде страны. За все время его работы ему насчитывались пенсионные баллы, на которых основывается последующая выплата пенсий. Они зависят от размера взносов, проводимых работодателем.

 
Если лицо трудится даже после шестидесяти лет, баллы продолжают начисляться (максимальное количество баллов – десять). Также следует учитывать наличие поощрительного пенсионного коэффициента.

В связи со всем вышесказанным ответ на вопрос – увеличится ли пенсия, если уволился с работы ранее работающий пенсионер, положительный. 
С учетом всех индексаций и прибавочных коэффициентов, после увольнения он будет получать более высокие выплаты.

Порядок расчета Для того чтобы узнать, когда лучше уволиться пенсионеру, необходимо ознакомиться с порядком проведения индексации.

С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения.

Выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь.

То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Как можно поступить

Если пенсионер уволится с работы, то его пенсия будет повышена – будут учтены все индексации. При этом в законодательстве нет никакого запрета на новое трудоустройство после индексации пенсии. Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено). Таким образом, получается, что пенсионер вправе:

• уволиться с работы;
• получить проиндексированную пенсию;
• снова трудоустроиться.

Однако обратите внимание на важную деталь: чтобы ПФР проиндексировал пенсию по отчетным документам от работодателей человек должен быть неработающим. На получение всех этих данных уходит до трех месяцев.

Поэтому в этот период (3 месяца) трудоустраиваться нет смысла. Ведь если уволиться и, например, через неделю трудоустроиться вновь, то «в глазах» ПФР человек продолжит значится как работающий.

И тогда никакой индексации не будет.

Важно: после повторного трудоустройства человек продолжит получать повышенную пенсию. Уменьшать пенсии подразделения ПФР не вправе.

Не так давно на просторах интернета стала бурно обсуждаться новость об инициативе, которая касается исключительно работающей категории пенсионеров

Из информации о новом законопроекте следует, что трудоустроенные пенсионеры «слишком хорошо живут». При этом заслуга высокого уровня жизни не в пенсионном обеспечении, а в зарплате. Что же хотят сделать, чтобы исправить положение? 

«Согласно новой инициативе, работающие пенсионеры могут быть лишены пенсионной индексации за три года в том случае, если будут уволены в следующем календарном году«.

И, конечно же, пенсионные балы не были забыты. Таким образом, если новый законопроект будет утвержден, все баллы, которые человек получил с начала 2016 по начало 2019 года будут аннулированы.

Именно из-за появившейся информации работающие пенсионеры стараются как можно скорее выйти на заслуженный отдых. Ведь в противном случае можно остаться с минимальной пенсией, а это не понравится никому.

Источник: http://RF.biz/2018-00-00/17271-kogda-luchshe-uvolnjatsja-rabotajushhemu-pensioneru-v-2018-godu-01.html

Процедура увольнения пенсионеров в 2018 году

статьи:

Увольнение пенсионера в 2018 году является процедурой, которая должна иметь законные основания. Данный процесс имеет немалое число нюансов и требует подробного рассмотрения каждого индивидуального случая в связи с возникшими обстоятельствами.

При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Важно! Руководство предприятия вынуждено провести увольнение пенсионера по сокращению штата в том случае, если его здоровье значительно ухудшилось, и он не может полноценно работать.

Согласно действующему законодательству процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя должна проводиться только на правовых основаниях. Предприятие не имеет права уволить сотрудника преклонного возраста, если он не даёт личного согласия (3 статья ТКРФ).

При нарушении действующего закона пенсионер вправе обратиться в судебную инстанцию и оспорить факт увольнения. Практика показывает, что такие дела решаются в пользу пострадавшей стороны, если не было основательного повода для сокращения.

Исключением является полная ликвидация предприятия или же нарушение трудового распорядка пенсионером. В данном случае проводят сокращение или увольнение в связи со сложившимися обстоятельствами.

Выплаты при ликвидаци организации

Трудовые отношения пенсионера и предприятия регулируются трудовым кодексом (статья 77,78,80,81). Согласно указанной информации беспричинное увольнение пенсионера по согласованию сторон или же сокращение штатов не является законодательной нормой.

Важно! Статья 127 ТК РФ предусматривает наказание руководителя за совершение неправомерных действий в виде принуждённого увольнения.

Многие современные предприятия заключают с пенсионерами срочные договоры временного характера. Данный документ подразумевает рабочие отношения между работником и работодателем на определённый срок. Дополнительно сохраняются все социальные гарантии в виде медицинской страховки, начисления рабочего стажа и оплаты больничного.

Как работодателю проверить подлинность больничного листа? Действия при обнаружении подделки

Среди недостатков заключения такого документа является небольшой срок трудовой деятельности, но для пенсионера предоставляется возможность некоторое время полноценно поработать. Договор нельзя заключать при наличии у человека серьёзных заболеваний или тяжёлой инвалидности.

Права пенсионера, который официально трудоустроен, не ущемляются, а в некоторых случаях он получает дополнительные преимущества. Основными плюсами является отсутствие отработки и получение пенсии при параллельном трудоустройстве.

Основные льготы и преимущества

Работающий пенсионер имеет немалое число плюсов на работе в сравнении с обычными сотрудниками предприятия:

• увольнение по собственному желанию без предупреждения руководства и обязательной отработки 14 дней;
• получение пенсии в соответствии с законом (назначенная сумма не подлежит индексации при официальном трудоустройстве);
• дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней.

Процедура увольнения людей пенсионного возраста

При решении вопроса как уволить пенсионера в 2018 году следует опираться на правовые нормы закона, так как их нарушение влечёт за собой несение ответственности в суде. Возможные варианты увольнения:

• личное желание;
• согласование сторон;
• инициатива предприятия.

Написание заявления по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет обычный алгоритм. Материально ответственные лица перед уходом должны провести инвентаризацию и отчитаться в своей деятельности.

В остальных случаях достаточно написать заявление с желаемой датой ухода и указать причину для исключения обязательной отработки по причине выхода на пенсию.

По инициативе предприятия

Осуществление процедуры по инициативе работодателя возможно по таким причинам:

Соглашение между двумя сторонами

Увольнение с работы для пенсионера по соглашению сторон осуществляется на таких условиях:

• отсутствие указания причины увольнения;
• исключение ненужных записей в трудовой книге;
• увеличение непрерывного стажа сроком на 1 месяц;
• получение различных благ в сравнении с принудительным увольнением.

Обязательная отработка

Только при особых обстоятельствах требуется отработка в обязательном порядке. По закону также предлагается лишь предупредить работодателя за 2 недели до увольнения:

• увольнение по соглашению сторон с предупреждением за 2 недели до даты ухода;
• использование права на увольнение без отработки;
• проведение инвентаризации для отчётности.

Увольнение по личной инициативе

Алгоритм увольнения по личной инициативе заключается в выполнении следующих последовательных действий:

• определение даты увольнения и написание соответствующего заявления;
• подача заявления в отдел кадров на подпись директору предприятия;
• получение приказа об увольнении и последующего расчёта в бухгалтерии;
• оставшаяся часть зарплаты перечисляется в последний трудовой день с одновременной выдачей трудовой книжки или же позже через несколько дней.

Ответственность главного бухгалтера с 2018 года

Правильное составление заявления

Заявление на увольнение должно содержать ряд определённых реквизитов:

• ФИО руководителя предприятия, которому адресован документ;
• ФИО увольняющегося работника;
• название документа («Заявление» посередине листа);
• написание текста с указанием даты прекращения трудовой деятельности;
• указание причины (выход на пенсию) в случае отсутствия отработки;
• установление даты и подписи.

Важно! Документ подают непосредственно в отдел кадров, а после менеджер по персоналу предоставляет заявление на подпись руководителю предприятия.

При увольнении пенсионера по сокращению ему положены определённые выплаты и компенсации:

Данные гарантии являются обязательными, и их несоблюдение является нарушением закона.

Дополнительные начисления

После увольнения пенсионер может получить компенсацию от предприятия в связи с выходом на пенсию. Выплата определяется руководством и не является обязательной к начислению. При полной ликвидации бывший работник должен получить компенсацию в размере двух полных окладов.

Подробную информацию о дополнительных выплатах можно узнать при обращении в отдел кадров.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Инструкция увольнения пенсионера при сокращении штата основывается на выполнении следующих действий от руководства предприятия:

• предупреждение работника за 2 месяца до увольнения при подписании ознакомительного документа;
• подготовка соответствующего приказа;
• изучение возможности перевода сотрудника на другую должность при большом стаже на производстве;
• полный расчёт с выплатой всех необходимых компенсаций.

После увольнения бывшему сотруднику должны выплатить все положенные пособия:

• заработная плата за отработанные часы;
• выплата средств за неиспользованные дни отпуска;
• двухмесячный оклад в качестве поддерживающего пособия;
• дополнительные выплаты, предусмотренные предприятием.

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Случаи получения компенсации за 14 дней

Выплата компенсации в размере заработка за 2 недели начисляется при таких случаях:

• трудоустройство на сезон;
• отказ сотрудника от перевода в другую организацию при предварительном согласовании бывшего работодателя.

Важно! Сотрудник должен быть предупреждён о данном размере выплаты перед устройством на сезонную работу.

Действующее законодательство РФ (статья 137 ТК) предусматривает возможность выплат ежемесячного пособия сотрудникам севера на протяжении 6 месяцев после сокращения. Размер определяется по заработной плате.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера возможна, если он представит документ в течение месяца со дня прекращения трудовой деятельности. Данное право позволяет получить дополнительную льготу для поддержания здоровья у людей пожилого возраста.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/protsedura-uvolneniya-pensionerov-v-2018-godu/

Когда лучше увольняться работающему пенсионеру в 2018 году

Работающие пожилые люди уже два года имеют право получать пенсию по страховке и зафиксированную зарплату, без индексации.

Однако при прекращении рабочей деятельности, пенсионеру выплачивается пенсия со всеми пропущенными индексациями, которые должны были быть во время его трудовой деятельности. В этом году процесс выплат пенсий изменился.

С этого года пенсия будет выплачиваться в начале следующего месяца за предыдущий. Индексация выплачивается через квартал после того, как сотрудник уволился с места работы.

Поскольку первый месяц требуется для подачи от начальника информации в Пенсионный Фонд, второй – для данных, где указано, что пожилой человек уже не работает, третий – для выплаты индексации. В начале следующего месяца пенсионеру выплачивается увеличенная сумма пенсии за 3 месяца — это все занимает квартал.

Что сказано о готовящейся инициативе?

Из информации о новом законопроекте следует, что трудоустроенные пенсионеры «слишком хорошо живут». При этом заслуга высокого уровня жизни не в пенсионном обеспечении, а в зарплате. Что же хотят сделать, чтобы исправить положение?

«Согласно новой инициативе, работающие пенсионеры могут быть лишены пенсионной индексации за три года в том случае, если будут уволены в следующем календарном году«.

И, конечно же, пенсионные балы не были забыты. Таким образом, если новый законопроект будет утвержден, все баллы, которые человек получил с начала 2016 по начало 2019 года будут аннулированы.

Именно из-за появившейся информации работающие пенсионеры стараются как можно скорее выйти на заслуженный отдых. Ведь в противном случае можно остаться с минимальной пенсией, а это не понравится никому.

Источник: http://montazhnik02.ru/prochie-novosti/46718-kogda-lychshe-yvolniatsia-rabotaushemy-pensionery-v-2018-gody.html

В пфр объяснили, нужно ли пенсионерам увольняться до 2019 года

В грядущем году россиян ожидает масштабное реформирование пенсионной системы, и во избежание распространения неправдивой информации, в ПФР детально объяснили, нужно ли пенсионерам спешить уволиться до наступления 1 января 2019 года.

Среди работающих пенсионеров пытаются поднять панику, распространяя в сети информацию о том, что с начала следующего календарного года им предстоит сделать выбор – работа или государственные выплаты. В Пенсионном фонде РФ официально заявили, что это неправдивая информация!

Сможет ли пенсионер работать в 2019 году

Закон гласит, что начисление пенсионных выплат в 2019 году не будет зависеть от факта официального трудоустройства гражданина, достигшего пенсионного возраста.

Это значит, что все работающие пенсионеры будут получать пенсию и после внедрения реформы в установленном размере.

Каждый гражданин РФ, независимо от возраста, имеет право работать. Этим правом в стране действительно пользуется огромное количество людей, ведь не просто позволить себе определенный уровень жизни, а и просто прокормить семью только на социальные выплаты невозможно.

Напоминаем, что уже с 1 января 2019 года начнется поэтапное повышение пенсионного возраста и начнет действовать так называемый «предпенсионный период».

Спеша успокоить россиян, в ПФР объяснили, нужно ли пенсионерам делать выбор между пенсией и работой и увольняться до 2019 года, заверив всех, что нет никакой необходимости уходить с работы, особенно если заработная плата существенно превышает размер возможной индексации пенсионной выплаты.

Индексация пенсии для работающих граждан

Решение, продолжать ли трудовую деятельность после наступления пенсионного возраста, каждый принимает для себя сам с учетом состояния здоровья и целого ряда сопутствующих факторов. Но, решив воспользоваться предоставленным законом правом, получать и социальные выплаты и заработную плату, пенсионер должен учесть некоторые важные моменты.

С 2017 года для работающих пенсионеров не производится индексация пенсионных выплат.

Именно эта норма закона вызывает на протяжении последних лет много дискуссий, ведь в то время как неработающим людям преклонного возраста государственные выплаты поднимают с учетом инфляции, для работающих пенсионеров они остаются неизменными.

Разговоров о пересмотре «заморозки» индексации пока нет и можно предположить, что до 2020 года эту проблему рассматривать на официальном уровне не будут.

Таким образом, для пенсионеров актуальным является не вопрос, нужно ли спешить увольняться работающим сегодня пенсионерам до 2019 года, а вопрос финансовой целесообразности продолжения трудовой деятельности, ведь многие пожилые люби работают на 0,5 ставки.

Также в ПФР рассказали, что размер пенсий работающих граждан РФ в 2019 году немного возрастет, а уже со дня официального увольнения пенсия будет пересчитана с учетом размера индексации, которая была принята за весь период трудовой деятельности пенсионера.

Важно! Скорее всего, первые месяцы после увольнения пенсионер получит выплаты в старом объеме. Это связано с тем, что на перерасчет необходимо некоторое время. Но, все начисленные за эти 1-3 месяца деньги, будут выплачены вместе с одной из последующих пенсий.

Как это выглядит на практике

К примеру, некий гражданин РФ, Петр Иванович, оформил пенсию еще в 2016 году, но при этом все последующие годы продолжал официально работать, получая и социальные выплаты (без индексации), и заработную плату.

Если Петр Иванович примет решение закончить трудовую деятельность с января 2019 года, и подаст соответствующие документы в ПФР, то на протяжении января, февраля и марта он будет получать пенсию в прежнем размере (без индексации).

19), а также пенсию в новом объеме, которая и будет установлена для него на все последующие месяцы до момента очередной индексации.

Вывод

В ПФР объяснили – работающим пенсионерам нет повода для беспокойства, а вопрос, нужно ли увольняться до 2019 года, в СМИ и на просторах интернета подняли с единой целью – посеять панику среди работающего населения пенсионного возраста в преддверии старта реформы.

Источник: http://2018god.net/v-pfr-obyasnili-nuzhno-li-pensioneram-uvolnyatsya-do-2019-goda/