Почему работодатели массово увольняют сотрудников и оформляют как самозанятых граждан?

Содержание

Может ли самозанятый работать по трудовому договору

Почему работодатели массово увольняют сотрудников и оформляют как самозанятых граждан?

Могут ли самозанятые работать по трудовому договору? Да, но есть нюансы. Обо всем читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов

Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником

В России появился новый налог – на профессиональный доход. По закону, который ввел этот налог, любой человек может зарегистрироваться в специальном приложении «Мой налог» и стать самозанятым.

Это значит, можно оказывать услуги и официально получать за них доход, при этом не регистрируясь как ИП, не покупая кассу, не подавая декларации.

Налог с полученного дохода платится по льготным ставкам: 4% с доходов, полученных от физлиц, 6% — от юрлиц и ИП. Страховые взносы не предусмотрены.

Поскольку закон новый, у всех участников рынка возникает много вопросов, как его применять. Например, многих интересует, можно ли работать и быть самозанятым одновременно. Да, такой вариант не противоречит закону, совмещать трудовой договор и самозанятость можно, но не у одного работодателя.

Человек может трудиться на основной работе и подрабатывать. Или зарегистрироваться в приложении и сдавать квартиру, оплачивая налог по сниженной ставке. В этом случае по месту основной работы компания будет платить за работника взносы и удерживать с зарплаты НДФЛ, а с дохода от подработки или сдачи квартиры он сам будет платить 4-6%.

Когда разрабатывался проект закона, предполагалось, что самозанятость и трудовые отношения должны относиться к разным видам деятельности. Но на практике выяснилось, что это не обязательно должно быть так.

К примеру, учитель музыки может быть официально трудоустроен в школе по трудовому договору, с записью в трудовой книжке. И при этом он вполне может зарегистрироваться как самозанятый, официально давать уроки музыки на дому или в арендованном в другом месте классе и платить налоги.

Но при этом его основная трудовая деятельность не может существовать в рамках нового налогового режима.

Можно ли перевести работающих по трудовому договору на самозанятость

Новый налоговый режим навел многих работодателей на мысль: может ли самозанятый работать по трудовому договору? В самом деле, компаниям приходится платить за сотрудников страховые взносы – около 30% сверх зарплатного фонда. Сами работники отдают по 13% из зарплаты в счет НДФЛ. А если сделать сотрудников самозанятыми, можно не платить за них взносы, да и сами люди будут отдавать на налоги меньше в 2-3 раза.

Но фиктивно уволить сотрудников, зарегистрировать их самозанятыми и начать экономить на налогах не получится. Дело в том, что по закону доход от такого работодателя в течение двух лет после увольнения не попадет под специальный налоговый режим (пп. 8 п. 1 статьи 6). Никаких льгот по ставкам и взносам получить не удастся, придется платить по тем же ставкам, что и прежде.

Обойти эту норму и скрыть от ФНС, кто заплатил самозанятому деньги, не выйдет. Плательщик профналога должен сформировать чек, получив доход от юрлица или ИП, в котором будет указан ИНН плательщика.

Чек автоматически попадает в налоговую, которая сразу видит, что получатель услуг от самозанятого еще месяц назад был его работодателем.

В результате придется заплатить взносы, НДФЛ по ставке 13%, а также пени и штрафы.

► Как заключить гражданский договор вместо трудового, чтобы не было проблем

Можно ли работать и быть самозанятым у одного работодателя

Выяснив, что перевести работников из штата в самозанятые нельзя, некоторые компании задаются следующим вопросом: можно ли работать и быть самозанятым у того же работодателя? Если оставить человека в штате на его нынешней должности, а другие обязанности вменить ему не по трудовому договору, а как самозанятому по гражданско-правовому, можно будет сэкономить на налогах и взносах хоть какую-то часть.

Но и на этот вопрос ответ будет отрицательным. Все та же норма закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ п. 8 ч. 2 ст. 6 запрещает облагать налогом с профдоходов выплаты, поступившие за услуги (работы) самозанятого от заказчиков, которые одновременно выступают его работодателями.

При этом указанная норма ограничивает только оказание сотрудником услуг (работ), а насчет продажи товара своему работодателю, нынешнему или бывшему, ничего не сказано. Получается, что такие сделки разрешены.

Но в ситуации, когда работник по трудовому договору изготавливал в компании некие изделия, а потом стал самозанятым и те же изделия своему бывшему работодателю принялся продавать, контролирующие органы вполне могут счесть, что происходит незаконная подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Как оформить нового самозанятого сотрудника

Закон допускает отношения юрлица или предпринимателя с самозанятым, поэтому если компания решит заключить договор с плательщиком профналога, это не будет противоречить действующим нормам. Но следует дополнительно:

  • проверить в кадровом учете, не числился ли самозанятый как штатный работник в последние два года;
  • проверить, чтобы работа по заключаемому договору не была бы замаскированными трудовыми обязанностями по какой-либо штатной должности;
  • включить в договор дополнительные условия и прописать порядок расчетов таким образом, чтобы контролирующие органы не увидели в гражданско-правовом договоре трудовых отношений;
  • получить от плательщика профналога письменную оферту, в которой он предлагает заключить с ним договор на оказание услуг, при этом прописать в условиях, что исполнитель выступает в статусе самозанятого и сам оплачивает налоги в соответствии с положениями закона о профналоге.

Скачать образец >>>

При этом самозанятые и трудовой договор вполне могут сочетаться. Человек, зарегистрировавшийся в приложении «Мой налог», имеет полное право устраиваться на работу по найму в любую компанию, кроме той, с которой работает как самозанятый исполнитель. То есть, получать профдоход по гражданско-правовому договору и зарплату по трудовому можно, но в разных компаниях.

Поэтому оформляя отношения с новой компанией придется выбирать, что выгоднее – числиться в штате и получать зарплату или оказывать услуги и получать вознаграждение, с которого уплачивать профналог.

Делая этот выбор, человеку придется учесть еще один нюанс – если он оформится в штат, а после решит переиграть и перейти на договор услуг, ему придется ждать два года, прежде чем он сможет это сделать.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098584-19-m3-mojno-li-rabotat-ofitsialno-i-byt-samozanyatym

Разбираемся, можно ли нанять самозанятого на работу

Почему работодатели массово увольняют сотрудников и оформляют как самозанятых граждан?

С 2019 года вступил в силу закон о самозанятых. И это породило огромное количество вопросов. Например, можно ли оформить продавца как самозанятого? А любого другого работника? Для работодателя такой вариант кажется очень привлекательным: вместо огромного количества отчислений – только 6% от сделок с юридического лицами. Однако подобная попытка способна привести к проблемам с налоговой.

Одним словом, разбираться нужно обязательно, если не хотите, чтобы вам все выплаты начислили, а сверху добавили ещё и штрафы. Плюс выявление таких нарушений чревато внеочередной выездной проверкой от ФНС РФ.

Можно ли принимать на работу самозанятых

Со вступлением в силу закона о самозанятых в сфере трудовых отношений ничего не поменялось: по-прежнему нужно оформлять взаимоотношения согласно ТК РФ, подписывать договор. Применять новый налоговый режим на доходы, полученные от трудовой деятельности, нельзя.

В принципе, нанять самозанятое лицо можно: ничто не мешает. Любой человек вправе совмещать свои подработки и трудоустройство на основном месте работы. Можно привести несколько примеров:

  • преподаватель работает в школе по трудовому договору и занимается репетиторством как самозанятый (в данном случае даже деятельность будет совпадать);
  • юрист официально оформлен на предприятии, но при этом он подрабатывает фрилансером в качестве дизайнера (сфера деятельности не совпадает).

Разных вариантов может быть действительно очень много. И трудовые отношения регулируются по ТК, как и раньше. А вот то, что касается дополнительной занятости, где нет чётко выраженных ролей «работодатель» и «работник», то в таком случае имеет смысл зарегистрироваться в качестве самозанятого. Правда, в настоящем – далеко не во всех регионах.

Налоговый режим для самозанятых в качестве пилотного проекта будет действовать пока что в Калужской и Московской областях, в самой Москве и в Татарстане. Предполагаемое время проведения эксперимента – 10 лет, начиная с 2019.

Одним словом, ответ на вопрос о том, можно ли заключить договор с самозанятым, положительный. Причём и проблем с тем, как нанять, тоже никаких нет: трудовые отношения с таким лицом оформляются как с самым обычным работником. То есть статус самозанятого никак не влияет на отношения сотрудника компании с работодателем. Не имеет значения и то, кто именно его нанял: ИП или ООО.

Попытка обмануть ФНС РФ может плохо закончиться

Однако некоторые работодатели уже попытались нанять самозанятое лицо, заключив с ним гражданско-правовой договор. А отдельные даже начали увольнять своих сотрудников, чтобы перезаключить с ними контракты. ФНС РФ предупреждает, что делать этого не стоит:

  1. Такие схемы очень легко просматриваются. Налоговой не составит особого труда установить взаимосвязь между работодателем и бывшим работником.

    Учтите ещё, что в течение 2 лет после увольнения доход, полученный от компании работодателя, не будет облагаться в рамках нового налогового режима.

    То есть обмануть систему расторжением трудового договора и заключением гражданско-правового не получится.

  2. Поскольку работодатели оформляют свои отношения с самозанятыми посредством гражданско-правовых договоров, ФНС РФ просто использует уже хорошо знакомые и давно отработанные схемы для выявления подобной незаконной налоговой оптимизации.

    Обнаружить попытки сэкономить очень легко: на них указывает истинный характер взаимоотношений, регулярность проведения выплат, использование терминов из ТК РФ в таком договоре и прочее.

    Даже наличие одного соответствующего соглашения может стать основанием для выездной налоговой проверки. А они в последние годы проводятся намного эффективнее и обычно заканчиваются серьёзными штрафами – в лучшем случае.

    В худшем работодателю может угрожать возбуждение уголовное дело за уклонение от налогов, а иногда и за мошенничество.

  3. Статус самозанятого не соответствует интересам работника. Он не даёт социальную защиту, не гарантирует, что у вас будет высокая пенсия. Разорвать гражданско-правовой договор намного легче, чем трудовой. То есть у работника пропадает защищённость, которую ему обеспечивает ТК РФ. Поэтому соглашаться на подобное предложение даже ради большей зарплаты не стоит.

  4. Оформление гражданско-правового договора не отвечает интересам и работодателя. Причём налоговые риски – это только часть проблемы. Гражданско-правовой договор означает, что у вас нет работника, вы имеете дело с исполнителем.

    А разбираться с заказом он может где угодно, необязательно в офисе. Его нельзя оштрафовать за опоздание или же за ненадлежащий внешний вид, уволить – за несоответствие требованиям, которые актуальны в отношении к конкретной должности.

    Претензии можно предъявлять исключительно к результату работы. И это далеко не всегда удобно.

Гражданско-правовой договор не создавался для регулирования трудовых отношений. Поэтому такое соглашение плохо подходит для этой цели. Использование именно гражданско-правового договора в качестве замены трудового приведёт не только к проблемам с ФНС РФ, но и к многочисленным конфликтам, причём разрешить их будет трудно.

Трудоустройство самозанятого: что ещё нужно учитывать

Работник может быть самозанятым, ИП или даже и тем, и другим: оформлять его всё равно нужно будет как сотрудника. Однако если сферы деятельности компании и такого лица пересекаются, то учтите, что здесь появляются другие риски. В частности, работник может увести у вас клиентов, особенно если для оказания той или иной услуги не требуется большая команда.

Это не значит, что нанимать самозанятых нельзя. Просто при заключении с ними, впрочем, как и при подписании любых других договоров, нужно тщательно всё обдумать, учесть риски, взвесить «за» и «против».

Введение налогового режима для самозанятых создало больше возможностей для людей: можно платить меньше налогов, не разбираться с огромным количеством документов, а решать такие вопросы быстро и удобно. Тем не менее речь по-прежнему идёт об эксперименте. И он вызывает очень много вопросов, на которые ФНС РФ начинает постепенно отвечать.

Оформить трудовые отношения с самозанятым можно: так же, как и с другими физическими лицами. А вот заменить все выплаты в ФНС РФ, ПФР и прочее на проценты, которые перечисляют государству самозанятый, нельзя. В противном случае у вас могут возникнуть довольно серьёзные проблемы с налоговой инспекцией. Поэтому лучше не экспериментировать.

Источник: https://blog.burocrat.ru/law/344-nanimat-samozanyatyx-na-raboty.html

Работодатели оформляют сотрудников как самозанятых: плюсы и минусы

Почему работодатели массово увольняют сотрудников и оформляют как самозанятых граждан?

Работодатели начали оформлять сотрудников как самозанятых, используя вместо трудового договора иные способы подтверждения отношений. Теоретически — это должно позволить руководству предприятий существенно экономить на налогах, отчислениях во внебюджетные фонды, на снижении себестоимости продукции.

О том, насколько законен такой формат трудоустройства граждан, и какие последствия он влечет для рядовых работников, расскажем в представленном материале.

Суть оформления в качестве самозанятых

С января 2019 года государство приступило к реализации законодательного эксперимента, позволяющего гражданам в упрощенном режиме встать на учет в ИФНС и платить сниженные ставки подоходного налога. Выделим ключевые моменты таких нововведений:

  1. налог на самозанятых вводится в экспериментальном порядке на территории 4 регионов (расширение территории действия программы будет зависеть от результатов эксперимента);
  2. самозанятым может зарегистрироваться гражданин, получающий доход от личной трудовой деятельности, т.е. без оформления как ИП или по трудовому договору;
  3. для самозанятых действует льготный режим налогообложения (4 или 6%, в зависимости от источника получения средств), отсутствует обязанность платить взносы в ПФР и иные внебюджетные фонды;
  4. периоды работы самозанятым не включаются в страховой стаж, не учитываются при назначении пенсии.

Решение о регистрации самозанятым каждый гражданин должен принять добровольно. Обязать подать заявление в ИФНС нельзя, а регистрация проходит путем подключения к специальному программному обеспечению ФНС.

Регистрируясь в качестве самозанятого, гражданин не должен платить стандартные налоги, как при работе ИП. Этим решили воспользоваться некоторые работодатели, предлагающие своим работникам расторгнуть трудовой договор и подать заявление в ИФНС о регистрации самозанятым. Целью таких действий является:

  • попытка избежать регулярных отчислений НДФЛ и страховых взносов, которые являются существенной нагрузкой для любого бизнеса;
  • желание устранить трудовые и социальные гарантии, предусмотренные законом (оплата больничных и отпусков, выплаты по факту несчастных случаев на производстве, и т.д.);
  • намерение снизить общие затраты на производство продукции, особенно ввиду повышения НДС и ряда других налогов.

Вместо трудового договора, руководство предприятия заключает соглашения об аренде производственных, офисных или иных площадей. Так как самозанятый гражданин не вступает в официальные трудовые отношения, за него не нужно платить страховые взносы, удерживать НДФЛ. Кроме того, с администрации предприятия снимается практически любая ответственность за причинение вреда работнику.

Что дает перевод на самозанятость для рядовых работников

Следует отметить, что налоговые  и иные уполномоченные органы оперативно отреагировали на попытки перевести персонал на режим самозанятости. Для этого могут проводиться выездные проверки, в том числе во внеочередном порядке.

При сверке штатной численности персонала и количества зарегистрированных самозанятых лиц, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Выявить такие факты достаточно просто, особенно при содействии работников.

Если работодатель в принудительном порядке попытается перевести работника на режим самозанятости, могут наступать следующие последствия:

  1. гражданин лишается возможности подтвердить свой трудовой стаж, а следовательно, намного позже выйдет на пенсию;
  2. так как работодатель не будет отчислять НДФЛ и страховые взносы, размер пенсионных выплат будет существенно меньше;
  3. при работе самозанятым нельзя претендовать на предоставление отпусков, оплату больничного листа, выплату декретных и иных компенсаций, пособий;
  4. невозможно предъявить претензии работодателю о соблюдении правил охраны и безопасности труда;
  5. ввиду отсутствия трудового договора, практически невозможно защитить свои права при увольнении, так как работодателю будет достаточно расторгнуть арендное соглашение.

Даже если руководитель предприятия пообещает увеличить размер вознаграждения за работу после регистрации самозанятым, привлечь к ответственности за такие обещания будет невозможно.

Что делать, если ваш работодатель настаивает на расторжении трудового договора и регистрации самозанятым? Вы можете на законных основаниях отказаться от прекращения трудовых отношений, так как принудительное увольнение возможно лишь в исключительных случаях. При любых попытках перевести персонал на работу в качестве самозанятых, нужно сразу обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговые органы.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/rabotodateli-oformlyayut-sotrudnikov-kak-samozanyatyx

Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником?

Почему работодатели массово увольняют сотрудников и оформляют как самозанятых граждан?

Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником? И да, и нет. Оба ответа будут верными в разных ситуациях. Чтобы разобраться с этим противоречием, предлагаем перейти к разъяснениям, представленным в нашей статье.

Возможен ли перевод действующих сотрудников из наемных в самозанятые?

Что будет, если работодатель произведет оформление сотрудников как самозанятых?

Можно ли человеку работать и быть самозанятым одновременно у одного и того же работодателя?

Как оформить нового сотрудника как самозанятого?

Может ли самозанятый работать по трудовому договору?

Итоги

Возможен ли перевод действующих сотрудников из наемных в самозанятые?

С 01.01.2019 в четырех российских регионах начал действовать новый закон о налоге для самозанятых, по которому граждане, работающие на себя, теперь вместо 13% НДФЛ смогут уплачивать только налог на профдоход по более низким ставкам:

  • 4% — с дохода от физлиц;
  • 6% — с дохода от ИП и организаций.

О регионах действия нового налога читайте в новостном обзоре «Новый налог введен президентом».

Этим законом заинтересовались работодатели с точки зрения экономии на уплате НДФЛ и страховых взносов, исчисляемых с выплат наемным работникам. Многие захотели перевести сотрудников из наемных в самозанятые.

Но оказалось, что законодатели предусмотрели этот момент и в п. 8 ч. 2 ст. 6 закона «О проведении эксперимента…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ четко указали, что к профдоходам нельзя отнести доходы от услуг (работ), оказанных заказчикам, являвшимся работодателями самозанятого менее двух лет назад.

То есть для того, чтобы произвести перевод работника на самозанятого и сэкономить с помощью этого перевода на НДФЛ и страховых взносах, работодателю необходимо сначала прекратить с ним трудовой договор, подождать два года и только тогда заключать новый договор с самозанятым сотрудником.

Согласитесь, такой способ перевода сотрудников не очень удобен.

Что будет, если работодатель произведет оформление сотрудников как самозанятых?

Тех работодателей, которые решатся осуществить перевод сотрудников в самозанятые, при ближайшей налоговой проверке будут ждать неприятности:

  • На доход, выплаченный самозанятым лицам, бывшим их наемными работниками менее чем два года назад, начислят 13% НДФЛ и 30% страховых взносов.
  • На сумму неуплаченных НДФЛ и страховых взносов начислят штрафы, причем штрафы по страховым взносам могут назначить не только по НК РФ или КоАП, но и по УК РФ.

О наказаниях за неуплату страховых взносов и НДФЛ читайте в наших статьях:

В итоге оформление сотрудников как самозанятых обернется для работодателя доплатой налогов, страховых взносов, уплатой штрафов и испорченными отношениями с контролирующими органами.

Можно ли человеку работать и быть самозанятым одновременно у одного и того же работодателя?

Итак, переводить своего сотрудника в самозанятые работодатель не может. Но можно ли работать и быть самозанятым одновременно у одного работодателя? Иными словами, может ли сотрудник часть работы осуществлять по трудовому договору, а часть — в качестве самозанятого и таким образом частично сэкономить на налогах и взносах?

Оказывается, нет. Об этом позаботился уже знакомый нам п. 8 ч. 2 ст. 6 закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, в котором указано, что выплаты, поступившие за услуги (работы) самозанятого от заказчиков, являющихся действующими его работодателями, не могут облагаться налогом с профдоходов.

Вы заметили, что п. 8 ч. 2 ст. 6 закона № 422-ФЗ ограничивает только услуги (работы)? Получается, самозанятый вправе продавать товар своему работодателю (без разницы, нынешнему или бывшему).

Но и здесь есть ограничения. Налогом на профдоход не облагается продажа подакцизных товаров и товаров, подлежащих маркировке, а также перепродажа товаров самозанятыми.

Также избегайте таких ситуаций, когда сотрудник по трудовому договору занимался изготовлением изделий у работодателя и потом решил перевестись в самозанятые и начать те же изделия продавать нынешнему или бывшему работодателю.

В данном случае будут проводиться проверки контролирующих органов на предмет того, действительно ли самозанятый своими силами и инструментами изготавливает продаваемое изделие, а не оказывает заказчику-работодателю услуги по изготовлению данного товара.

Как оформить нового сотрудника как самозанятого?

Далее рассмотрим другую ситуацию: работодатель решил взять нового сотрудника в штат и в целях экономии принять его в качестве самозанятого. Как оформить сотрудника как самозанятого так, чтобы у проверяющих не возникало предположений об уклонении работодателя от уплаты НДФЛ и страховых взносов?

Первым делом работодатель обязан проверить в кадровом учете следующий факт: числился ли у него самозанятый в качестве сотрудника в последние два года?

  • если числился, то работать с ним как с самозанятым не получится;
  • если не числился, то последовательно выполнить все этапы, изложенные в нашем материале «Как оформить самозанятого».

Чтобы проверяющие не задавали вопрос: почему у работодателя сотрудники и самозанятые выполняют одну и ту же работу и нет ли здесь попыток уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов, нужно иметь подстраховку. Ею будет выступать собственноручно подписанное самозанятым заявление на заключение с ним договора ГПД.

Подобное заявление подтвердит добровольное желание человека заключить с фирмой ГПД в качестве самозанятого.

Пример заявления:

Источник: https://nalog-nalog.ru/samozanyatye/mozhet-li-samozanyatyj-byt-odnovremenno-naemnym-rabotnikom/

Можно ли работать официально и быть самозанятым

Почему работодатели массово увольняют сотрудников и оформляют как самозанятых граждан?

— Организация бизнеса — Кадры — Можно ли работать официально и быть самозанятым

С начала 2019 года в Российской Федерации появилась возможность нового способа получения дохода — оформления себя в качестве самозанятого гражданина с уплатой налога на профессиональный доход.

Этот способ ведения деятельности предусматривает минимальное количество бюрократических процедур и позволяет получать доход в легальном правовом поле представителям многих профессий.

Однако так как этот налоговый режим достаточно новый, многих россиян и их работодателей волнует вопрос того, можно ли работать официально и быть самозанятым одновременно.

Кто такие самозанятые граждане и могут ли они работать официально

Согласно различным статистическим данным, в России вплоть до 10% населения получают доход неофициально за счет личного ведения различной профессиональной деятельности. С целью обеспечения поступления налогов в государственный бюджет и обеспечения определенных гарантий таким гражданам, был разработан пилотный проект внедрения программы по налогообложению профессионального дохода.

Эта программа сейчас действует в 4 субъектах Российской Федерации — Москве, Московской области, Татарстане и Калужской области. Лишь в этих регионах гражданин может встать на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Постановка на учет осуществляется очень просто — путем установки приложения «Мой налог» на мобильное устройство или же регистрации на сайте ФНС.

При этом все бюрократическое сопровождение деятельности осуществляется также путем работы с вышеозначенным приложением.

Самозанятый самостоятельно указывает свои доходы, а программа предоставляет ему счет для оплаты налогов исходя из полученного заработка.

Таким образом, перспективы подобного способа оформления являются крайне широкими и предлагают решение множества острых социальных вопросов и устранения теневого предпринимательства в принципе.

Однако, так как данная система является новой и действует лишь с 1 января 2019 года в рамках пилотного проекта, у многих граждан и работодателей есть множество вопросов относительно допустимых действий и ограничений для плательщиков налогов на профдоход. И не в последнюю очередь интересует российских граждан и работодателей, может ли самозанятый работать официально по трудовому договору, или же это запрещено законом.

В нормативах российского законодательства есть исчерпывающие ответы на данный вопрос, и ознакомиться с ними следует как простым гражданам, думающим о своем оформлении в качестве самозанятых, так и российским кадровикам, и работодателям, чтобы не совершить ошибки при трудоустройстве соискателя и ведении с ним расчетов.

Можно ли работать официально самозанятому — нормативы и законы

Главным нормативно-правовым актом, который регулирует деятельность самозанятых граждан в Российской Федерации, сейчас является Федеральный закон №422 от 27.11.2018.

В данном документе раскрываются все основные принципы регистрации и уплаты налогов в качестве самозанятых, а также определенные ограничения, связанные с подобным родом деятельности.

К таковым ограничениям можно отнести:

  • Допустимый перечень видов деятельности. Спектр услуг, которые может предоставлять самозанятый гражданин, ограничен. В частности, запрещается изготовление и продажа подакцизных товаров, перепродажа и другие виды деятельности.
  • Отсутствие наемных работников. Самозанятый не может иметь наемных работников и не может быть одновременно с этим зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Территориальное расположение. Официальное оформление гражданина в качестве самозанятого плательщика налога на профдоход допускается лишь в четырех регионах РФ.
  • Лимит доходов. В рамках уплаты налога на профдоход не допускается превышение показателя в 2,4 млн. рублей дохода в течение года.
  • Сотрудничество с иными лицами. Самозанятые граждане имеют определенные ограничения по вопросам сотрудничества с российскими работодателями.

Прямого запрета на трудоустройство самозанятых граждан по трудовому договору нет ни в нормативах трудового законодательства, ни в законодательстве, посвященном проблематике самозанятости и налогообложения профессиональных доходов.

Как самозанятому устроиться на официальную работу

Самозанятые граждане, как было упомянуто выше, имеют определенные ограничения на оформление трудовых взаимоотношений.

В частности, основным запретом, который рассматривается российским законодательством в этом вопросе, является ограничение на получение дохода от лиц, с которыми на текущий момент заключен трудовой договор, или был заключен договор в течение предыдущих двух лет.

А точнее — на возможность уплаты налога на профессиональный доход. Если самозанятый сотрудничает со своим бывшим работодателем, то последний обязан уплачивать НДФЛ в полном объеме за подобного контрагента.

Подобные ограничения были введены в том числе и для защиты прав российских трудящихся, чтобы работодатели не могли вывести их за штат для продолжения дальнейшего сотрудничества с ними как с самозанятыми лицами. Однако такие нормативы могут ограничивать возможности для ведения бизнеса самозанятыми гражданами, которые одновременно с этим работают по трудовым договорам.

Необходимо отметить, что работодателям не грозит привлечение к ответственности за трудоустройство самозанятых граждан и сотрудничество с ними. В данной ситуации именно самозанятый человек должен следить за тем, чтобы не получать доходов от работодателя.

Однако так как работодатель является налоговым контрагентом для сотрудника, как для физического лица, к которым относятся и самозанятые, ему следует следить, чтобы оплата услуг такого сотрудника по договору их оказания или подряда предусматривала и оплату НДФЛ по стандартной ставке.

Отказывать в трудоустройстве человеку на основании его статуса самозанятого — запрещено. Более того, работодатель в принципе не имеет права требовать предоставления информации о наличии или отсутствии такового статуса у соискателей вакантного рабочего места. (13 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhno-li-rabotat-ofitsialno-i-byt-samozanyatym.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock
    detector