Почему в России люди так мало получают за продолжительный и тяжелый труд?

Почему в России выгодно быть «работающим бедным»

Компания «Кинешемская городская сеть» много лет использует для электроснабжения города Кинешмы в Ивановской области старые трансформаторы, которые приходится часто ремонтировать, рассказывает гендиректор Сергей Сироткин. На закупку нового оборудования и модернизацию нужно 125 млн руб.

Свободных денег у предприятия нет, поэтому оно продолжает использовать ручной труд 130 ремонтников, которым платит по 20 000 руб. в месяц. За год на зарплаты уходит 31,2 млн руб., что значительно дешевле технического переоснащения.

Муниципальные власти тоже довольны: они не хотят, чтобы из-за автоматизации компания увольняла людей – их некуда трудоустраивать в Кинешме, говорит Сироткин.

Недавно вице-премьер Ольга Голодец заявила, что в стране 4,9 млн работающих живут за чертой бедности. По данным Росстата, 1,44% работников зарабатывали в прошлом году меньше МРОТа (тогда составлявшего 6204 руб.

), а еще 10,4% – ниже прожиточного уровня (11 000 руб.).

В России сформировался многочисленный класс так называемых работающих бедных, говорится в недавнем докладе Центра стратегического развития (ЦСР), подготовленном совместно с НИУ ВШЭ.

На самом же деле не только предприятиям выгодно нанимать «работающих бедных» – для работников тоже есть немало преимуществ в труде за копейки, выяснили «Ведомости».

Государство заинтересовано в том, чтобы предприятия увольняли как можно меньше людей. И сейчас региональные власти продолжают давить на крупные предприятия со штатом более 500 человек, чтобы не допустить сокращений и безработицы, говорит проректор РАНХиГС Александр Сафонов.

Минимум и максимум

18700 руб. в месяц, по данным Росстата, получают жители Дагестана – и это самая низкая зарплата в стране
79700 руб. в месяц зарабатывают в Ямало-Ненецком округе – это максимальная зарплата

Сергей Соколов, бывший директор по связям с госорганами компании Nike, отмечает, что администрация и крупные работодатели идут на взаимовыгодные уступки. Администрация позволяет работодателям увольнять людей в небольших количествах.

Однако это не должно повысить безработицу в регионе, и поэтому предприятие обязуется организовать курсы переквалификации или оплатить переезд и трудоустройство работников в другом регионе.

Взамен, например, власть внимательнее прислушается к предпринимателю, если тот захочет развиваться и попросит власти поддержать его инвестиционный проект.

Александр Маслюк, старший консультант Korn Ferry Hay Group, поясняет, что официальное жалованье на уровне МРОТа платят преимущественно большие инфраструктурные государственные предприятия и для них характерна скрытая безработица, когда люди только числятся в штате предприятия, выполняя минимальные обязанности.

Частные же компании, официально выплачивающие зарплаты, равные МРОТу, в реальности доплачивают сотрудникам серую зарплату в конверте, говорит Маслюк. По данным Росстата, число работников теневого сектора с 2010 по 2014 г. возросло с 15,2 млн до 16,4 млн.

Видимость труда

Рабочие, которые получают по 8000–9000 руб. в месяц, не стремятся трудиться в поте лица и пытаются извлечь выгоды из сложившейся ситуации, говорит Дмитрий Кожнев, координатор межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация», входящего в Конфедерацию труда России.

Он сам когда-то отработал три года на заводе, выпускавшем вагонные тележки. И вспоминает, как треть работников цеха постоянно уходила в запой, а руководство не слишком активно с этим боролось: что можно требовать от людей, получающих по 5000 руб.

в месяц? На заводе регулярно происходили хищения деталей и инструментов, вспоминает Кожнев.

Хищения происходят сплошь и рядом, соглашается топ-менеджер одной крупной энергетической компании. На энергетических предприятиях, говорит он, рабочие часто воруют и перепродают электропровода.

Низкая оплата труда приводит и к тому, что люди работают на двух-трех работах сразу, а работодатели закрывают на это глаза, говорит Сафонов.

Оборотная сторона низких заработков – низкая производительность труда, пишут эксперты ЦСР. В отраслях новой экономики (розничная торговля, электронная коммерция, банки, автопром) за производительность массового персонала борются всерьез.

Люди против машин

Работодателям выгоднее платить маленькие зарплаты, чем вкладываться в автоматизацию производства и перестройку организационной структуры, говорит Сергей Лозинский, директор по региональному развитию Центра экономики инфраструктуры.

Искусство перевоплощения

В сети супермаркетов «Виктория» (входит в группу «Дикси») нашли способ повысить эффективность работников торгового зала – использовать их в разных амплуа. Например, утром до 10 часов сотрудник выкладывает фрукты и овощи, позже меняет ценники, а потом садится на кассу, рассказывает Антон Пантелеев, представитель «Дикси».

Роли строго закреплены по времени за каждым сотрудником магазина, график рассчитывается на основе анализа продаж и покупательского потока в конкретном магазине, рассказывает директор дивизиона «Виктория» Олег Жуников. По его словам, производительность труда линейных сотрудников «Виктории» выросла за полгода на 30%.

Зарплата тоже выросла, добавляет Пантелеев, но насколько – не уточняет. По мнению консультанта консалтингового центра «Шаг» Виталия Лазарева, повышать производительность в торговле можно двумя способами: либо повышать продажи при том же штате магазина (с помощью акций, программ лояльности, увеличения ассортимента и т. п.

), либо сокращать продавцов при сохранении продаж в магазине (с помощью гибких графиков, информационных технологий и новых форматов торговли).

У Сергея Сиренко, гендиректора предприятия «Фабрика шнуров» в Челябинске, бывали периоды, когда доходы позволяли платить новому работнику по 40 000 руб. в месяц.

Но он не предлагал столько, потому что в его регионе подобному специалисту платили не больше 30 000 руб.

Если платить людям больше, чем другие предприятия, снизится конкурентоспособность продукции, а для уменьшения себестоимости нужна автоматизация, на которую нет денег, рассуждает Сиренко.

Как рассказал гендиректор Краснокамского ремонтно-механического завода в Пермском крае Дмитрий Теплов, многие обрабатывающие предприятия края едва сводят концы с концами. Они потеряли заказчиков.

Одни уволили половину работников, другие сохраняют рабочие места, но платят очень мало, говорит Теплов.

Сафонов говорит, что для технического перевооружения предприятию надо иметь достаточный спрос на продукцию. Население с низкими доходами не может создавать достаточный спрос. Нет спроса – нет модернизации, значит, не будет и достойных зарплат.

Тот, кто решился на модернизацию, выиграл в долгосрочной перспективе, считает Теплов, который завершил перевооружение производства в 2013 г. Завод выпускает сельхозтехнику и входит в реестр поставщиков «Росагролизинга». По данным «СПАРК-Интерфакса», выручка завода с 2012 по 2015 г. выросла на 27% до 311 млн руб., активы – на 43% до 201,4 млн руб.

Не менять

В феврале Госдума обсуждала возможность повышения МРОТа до прожиточного минимума.

Это повышение может подтолкнуть предприятия к небольшому увеличению зарплат, но этого недостаточно, чтобы изменить экономическую модель, полагает Сафонов.

А авторы доклада ЦСР вовсе считают, что незачем ее менять: модель рынка труда доказала устойчивость к кризисам, а многочисленная армия «работающих бедных» – неизбежная расплата за низкую безработицу.

Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2017/03/29/683161-rossii-rabotayuschim-bednim

Почему в России люди так мало получают за продолжительный и тяжелый труд? – Stroim24.info

У вас никогда не возникало ощущения, что вы много работаете, жертвуете сном, отдыхом и проведенным временем со своей семьей, отдаете все жизненные силы работе, но полноценной отдачи не наблюдается?

Взамен этого человек получает различные заболевания, вымотанные нервы и сущие копейки, которые гордо именует заработной платой. Некоторые корят себя за плохое образование, другие оправдываются отсутствием мотивации либо невозможностью быть смелым, напористым и пробивным.

Безусловно, такой вариант реальности не исключается, может это и так, но наша статья не о личных проблемах, а об экономике России.

Почему россияне много работают, но мало зарабатывают?

Граждане Российской Федерации действительно много работают, и это факт, но при этом мало зарабатывают – и это не субъективные ощущения, а объективные цифры. По данным исследований, в прошлом году каждый работник провел на работе 1980 часов, что на шесть часов больше по сравнению с 2016 годом.

Так, наша страна снова оказалась пятой с конца списка. Больше РФ в 2017 году отработали только такие страны: Мексика, Коста-Рика, Южная Корея. В 2017 году граждане РФ работали на 221 час больше, чем работники в остальных странах.

Но хуже всего то, что Россия находится практически в самом конце списка по стоимости произведенного труда. По информации, которую предоставила Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2016 году россиянин за 60 минут создавал ВВП на 23,7$ (за прошлый год показатель ВВП не считали). А это в два раза меньше, чем в других странах.

Причем в последние годы производительность труда в РФ постоянно уменьшается, но в других странах неуклонно растет.

Почему так происходит? В действительности, дело не в том, что граждане РФ плохо работают, а проблема в самой экономике и предприятиях, которые не могут эффективно применять труд людей, чтобы выручка и сам вклад в ВВП были больше, не говоря уж о заработной плате.

Рекомендуем к прочтению:Почему опасно сдавать квартиру на продолжительный срок и главные риски для собственника

«Старость» основных фондов

Еще со времен Советского Союза людям рассказывали, что под основными фондами подразумевают технику, станки и другое оборудование, и в России оно старое. И это доминирующий фактор низкой производительности труда. За последние двадцать лет мало что изменилось.

Статья в тему:  Перепланировка квартиры: как сделать её правильно и законно

По телевизору мы можем наблюдать автоматизированные заводы на территории Германии, Швеции и даже Китая, где в цеху практически нет живых людей. Тем временем, в нашей стране возраст промышленного оборудования составляет 20 лет (эти сведения представил Аналитический отчет Совета Федерации).

Нередко на смену старого оборудования приходят советские станки, которые закупаются в Корее либо Китае (их отправляли туда ранее). Получается очень дешево. Поэтому и появляется вопрос, как с такими условиями можно увеличить производительность труда?

Мизерное количество высокотехнологичных отраслей

Многие высокоразвитые страны продают высокотехнологичную продукцию. Это электроника, аппаратура, сложные реактивы химической природы и пр. Все это стоит относительно дорого, если сравнивать непосредственно с сырьем либо зерном. А еще для заработка есть возможность продажи лицензии на такие товары, вследствие чего деньги будут поступать в виде процентов.

По статистике в РФ только 21,7% ВВП образует именно высокотехнологичная продукция, а это мало. Вследствие этого в нашей стране мало наукоемких и высокотехнологичных производств, отсутствуют рабочие места, которые они бы предлагали.

Порой получается очень странная ситуация. Инженер или программист, который способен создать продукт с высокой добавленной стоимостью, идет работать не по своей специальности – устраивается менеджером в офис либо вовсе продавцом. А это связано с отсутствием рабочих мест либо мизерной заработной платой.

Экономия на россиянах

Сложно и требуют много денег модернизация предприятий, замена оборудования либо внедрение инноваций. Становится сложнее, когда все это осуществляется под гнетом налоговой нагрузки.

Для снижения издержек и поддержания компании на плаву большинство организаций нанимают больше людей за малую заработную плату, либо урезают заработок, поскольку желающие работать за небольшую зарплату все равно будут. Особенно в небольших городах, где просто нет иной альтернативы.

На фоне этого наблюдается «двойной эффект». Одна сторона оного – работа сотрудника стоит немного, а другая – у него нет мотивации хорошо и эффективно трудиться, производить больше для развития компании/предприятия.

Рекомендуем к прочтению:Путин объяснил, почему нет смысла повышать налоги для богатых граждан в России

Государство как главный работодатель

РФ как страна, которая уже 30 лет пытается построить рыночную экономику, на выходе получила удивительный результат. Львиную долю экономики контролирует именно государство. По заверениям ФАС, вклад государственных предприятий в ВВП страны в 2015 году достиг уровня 70%.

Статья в тему:  Методы укладки паркета по дощатому основанию (+ 4 видео)

При этом растет бюрократический аппарат, увеличивается число предприятий с участием государства, и даже коммерческий бизнес занимается государственными закупками. Все это привело к тому, что основной работодатель для россиян – непосредственно государство.

Точных цифр назвать нельзя, но по предварительной оценке в госорганах и бюджетных компаниях работает 33-40 миллионов человек. Безусловно, на фоне регулярного дефицита денежных средств в бюджете страны государство всячески старается сэкономить на своих сотрудниках, оплачивая их труд максимально дешево.

От личности к государству

Давайте представим завод, деятельность которого направлена не на само производство, а на обеспечение работы. Там работают бухгалтеры, менеджеры, люди, подбирающие персонал, и только один «Игорь», работающий токарем, делает раз в сутки одно заготовку, и то ему грозит увольнение.

Картина одновременно смешная и грустная. Она не сильно утрирована, поскольку в РФ так и выглядит занятость. В стране выявляется огромнейший перекос между специальностями, напрямую создающими добавленную стоимость, производящими товары и оказывающими услуги, и людьми, обеспечивающими работу.

В соответствии с исследованием НИУ ВШЭ, самые массовые профессии в РФ – водители и продавцы, на их долю приходится 14% работающих россиян, а еще неквалифицированные рабочие (сторож, грузчик, уборщик). Следующая по распространенности группа – экономисты, бухгалтеры. Их немало.

Безусловно, среди них есть медицинские специалисты, педагоги и прочие работники, которые жизненно необходимы обществу. Но есть и те, без кого можно обойтись. Можно сказать больше, от их работы и качества не зависит ничего. А мотивационная система имеется только на бумаге.

И если взять в масштабах всей РФ, нашим трудовым ресурсам приходится работать не только за себя, но и за миллионы других граждан, от которых ничего не зависит.

В России есть высокопроизводительные предприятия, они стараются вносить вклад в экономику страну, но вследствие плохо работающей системы, он незаметен.

Мнение капиталистов

(13 оценок)

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://stroim24.info/pochemu-v-rossii-lyudi-tak-malo-poluchayut-za-prodolzhitel-nyy-i-tyazhelyy-trud/

Почему в России нет работы, маленькие зарплаты и высокие цены?

Продолжаю цикл статей об уровне и качестве жизни россиян. Я уже ответила на вопросы о том, что подорожает в России с 1 января и что будет с рублём. Сегодня рассмотрим не менее занимательную тему: «Почему в России нет работы (как для молодёжи, так и для пенсионеров) и низкий уровень оплаты труда?».

Сразу уточним формулировку темы, потому что есть в России работа, но не для всех и каждого подходящая, интересная, с хорошей оплатой. В Росакадемии народного хозяйства и госслужбы ещё в 2007 году было отмечено использование производственного потенциала на 72 процента.

В 2014–2016 загруженность производственных мощностей упала до 66 процентов, а на самом деле, уверяют специалисты РАНХиГС, промышленность страны без особых усилий способна загрузить отечественные мощности ещё больше (до 82 процентов).

Наука (хоть и загнанная на задворки в сфере мирной промышленности) тоже не стояла на месте все последние годы. Понятно, что и интеграция её достижений требует средств (идущих на создание рабочих мест, в частности).

Этот замкнутый круг (систему откатов сейчас не рассматриваем) заставляет государство импортировать то, что можно производить самим – лучше и дешевле.

Использование собственных ресурсов в любом производстве и само производство тормозит несовершенная налоговая система (тоже не секрет). Россия стала страной перепродающей завезённые товары и за бесценок вывозящей национальное богатство.

Так почему в России не всем хватает работы?

В 2016 году по российской статистике (во второй половине года) безработных было всего пять с небольшим процентов, это состояние лучше всех в мире, а в кризис 2009 – 8,3 процента. Благоденствуем. Международная организация труда выявила более четырёх миллионов нетрудоустроенных граждан, зарегистрировано из них около 20 процентов. Отсюда и номинальное процветание.

На этот же период предприятия страны готовы были предоставить рабочие места гораздо большему числу официальных безработных. Вроде всё хорошо. Но занять вакансии народ не торопится. А работающие счастливцы, опутанные кредитами и прочими социальными обязательствами, панически боятся потерять работу и соглашаются на любые предложения своей администрации.

У экономистов и социологов появилось и укрепилось понятие «скрытая безработица» – человек вроде работает, но зарплату не получает или получает мало. На предприятии может объявиться рабочий день короче, или неделя, или отпуск (неоплачиваемый, разумеется).

С какого-то времени россиян перевели на оформление по трудовому договору, периодически подписываем соглашение на размер оклада, зачастую меньший (будто у нас есть выбор). Процесс оптимизации производства продолжается.

Между тем независимая международная исследовательская группа в своих отчётах констатирует немалый рост скрытой безработицы. Более 25 миллионов граждан страны ищут хоть какие-то заработки или дополнительные средства для жизни.

По причине низких пособий, малопривлекательных вакансий и нелёгких моральных и юридических условий, когда, например, требуются справки, которые трудно добыть при наличии чёрной и серой зарплаты, человек не идёт на биржу труда.

Кроме этого, по замечаниям специалистов Министерства труда, непопулярность обращения в центры занятости и неэффективность его обусловлены плохой работой служб, хотя налоговые отчисления в эту сторону немалые.

Пример работы показывают частные кадровые агентства, эффективно пополняющие клиентскую базу, не ждущие поступления заявок предприятий, а активно ищущие их посредством самих безработных.

Но зачем это муниципальным службам? Оплата их деятельности, вернее бездеятельности, уже заложена в бюджет. Есть к тому же и возможность левого заработка – неплохими вакансиями можно приторговывать. Это позволяет непрозрачность российского рынка труда.

Впрочем, безработица – постоянный спутник рыночной экономики, главная цель которой – прибыль. А уж в эпоху тотального хронического кризиса тем более. Зарплата – весомая, досадная часть расходов, облагаемая налогом.

с телеканала РБК: «Безработица в России стремительно растёт». Гости студии: Алексей Зубец (руководитель департамента социологии Финансового университета), Дмитрий Орешкин (политолог), Вадим Прохоров (адвокат родственников Бориса Немцова).

Поэтому терпящий многосторонний гнёт (налоги, аренда помещения и оборудования, дорожающее сырье…) работодатель стремится уменьшить число сотрудников, приплачивая необходимому меньшинству в конвертике, и выжать из него максимум производственной выгоды.

А большинство – в рядах клиентов бирж труда, не всегда готовых им помочь. Да и сам предприниматель тоже достаточно уязвим в рыночных условиях экономики и разбушевавшегося кризиса (перепроизводства, к примеру) – в любой момент может оказаться банкротом по ряду обстоятельств и примкнуть к упомянутому большинству вместе с коллективом профессионалов.

Почему в России низкий уровень оплаты труда?

Всё в мире относительно, и этот показатель тоже. Низкая зарплата (относительно зарубежной) многих устраивала, т.к. была адекватна потребностям (было такое, при социализме хотя бы).

Россияне гордились достижениями страны, презирали идеологическое загнивание Запада и тихонечко жили по средствам, пока не изменился мир, наше государство, условия существования в нём и пока не стало жить невмоготу.

В суровой сегодняшней реальности отмечается дикий галоп цен на продукты, коммунальные услуги и прочее необходимое – при прежней или понижающейся зарплате, страхе увольнения. Почему?

Инфляция, кризис – объясняют учёные. Работники, дескать, требуют увеличения заработной платы, работодатели соглашаются, но поднимают уровень стоимости товаров.

Повышенная зарплата остаётся низкой.

Не только условия выживания, но и погоня за сверхприбылями бизнесменов в отдельно взятом месте так же приводит к инфляции и повышению цен на отдельные виды товаров: когда устанавливается завышенная цена необходимого продукта производства, не имеющего конкурентоспособного аналога в регионе. Это пример искусственной инфляции.

На низкие зарплаты влияет и локальное перепроизводство. Накопившийся товар не имеет сбыта. Списание его порождает убытки, а покрываются они понижением зарплат рабочих.

Эта ситуация из автомобильного производства.

Когда у администрации нет желания или возможности делать инвестиции в развитие бизнеса, в ликвидацию старых, слабых технологий, оборудования, в замену старого новейшим, обеспечивающим прибыль.

За границей давно потерян интерес к нашим товарам. А когда-то, например, компрессоры для холодильного производства, сделанные в небольшом городке, расходились по всему миру – как качественные и недорогие. Не распространилось бы забвение былого российского величия и на другие сферы жизни.

Нищий народ в богатой стране

«Почему Россия такая богатая страна и такой бедный народ?», — вопрос, который поднимается чуть ли не за каждым застольем. Россия огромна по территории (включая пашенные земли), богата природными запасами, нефти, пресной воды, пока ещё не до конца вырубленными лесами и т.д. и т.п. Это определяет её страной «богатой», но с социальными показателями ниже низшего.

Нищета народа в государстве определяется по методу, снижающему её истинный уровень (так выгодно правительству), то есть по прожиточному минимуму, который свидетельствует о крайне низком качестве жизни.

В прошедшем году он составлял 11023 р. 27 к.; для пенсионеров – 8383 р. В эти размеры должен войти минимальный набор продуктов, необходимых вещей, коммунальные услуги, медобслуживание, образование, налоги… Даже нечего комментировать.

запись программы «Реальное время». Тема: «Уровень жизни в России: падение вниз». Гости: Евгений Фёдоров (депутат Государственной Думы) и Сергей Смирнов (доктор экономических наук).

И вот здесь, наверно, уместно сравнить МРОТ России и других стран. Он ниже, люксембурского более чем в 15 раз; меньше, чем во Франции, в 14; Англии – в 10; Эстонии – в 4. Причём горожане в России богаче жителей сельской местности, то есть менее нищие.

С пенсиями положение то же, они в два-три раза ниже европейских. Но наблюдательный пенсионер справедливо отмечает: очень часто получаемые зарплаты россиян значительно ниже пособия пенсионеров и не индексируются хотя бы и нерегулярно в силу того, что остаются чёрными или полубелыми.

Очень говорящий факт: прожиточный минимум в России установлен правительством ниже, чем заложено в бюджете на содержание преступника, осужденного на пожизненное заключение.

Преодолеть нищету населения многие эксперты предлагают посредством существующего в развитых странах прогрессивного налогообложения. В России очень удобен власти общий подоходный налог в 13 %, тогда как за сверхдоходы в США платят 40%; в Швеции и Франции – 60%.

Справедливой была бы передача бедным доли сверхдоходов олигархов, не заработанных ими, а полученных от торговли национальным достоянием.

После приватизации народного достояния ближе к нему оказались, естественно, те, кто ближе к политической власти. 500 самых богатых граждан, годовой бюджет которых совокупно больше чем в 2 раза государственного, а налог в офшорах почти втрое меньше рядового нищего рабочего, регулируют и политику всех уровней правительства.

По данным Госкомстата и Российской академии наук общая стоимость национальных ресурсов страны составляет около 400 трлн. долларов. Более половины этого (по утверждению академика Львова) сосредоточено в руках полутора тысяч человек. Разумеется, у них есть возможности сохранить всё как есть.

Пока в России не появилась сила, способная переломить сложившуюся политическую и экономическую ситуацию, оживить несправедливо забытый социалистический лозунг «Кто не работает (и не работал смолоду), тот не ест)», богатая страна останется нищей социально. И ситуация эта чревата назреванием революционной.

Источник: https://opensii.info/answers/pochemu-v-rossii-net-raboty-i-nizkij-uroven-oplaty-truda/

Почему в России так мало платят

Поговорим абстрактно, не затрагивая каких-то определенных городов России, можно подметить, что средняя зарплата будет не больше 20 тысяч рублей. Эти деньги для некоторых областей покажутся вполне приемлемыми и приличными, поскольку месячный доход одного человека равен половине.

К сожалению, такое не редкость в России. Если сравнивать с Западом, то мы получаем по их меркам порядка 600 долларов по старому курсу и 200-300 по курсу, когда рубль упал.

На такую зарплату человек в более развитых экономически странах не сможет позволить себе прожить месяц, однако нам это удается.

Бывает так, что суммарный доход семьи не превышает 25 тысяч в месяц, когда за рубежом получать такие деньги одному уже позорно.

Много или мало

На личном примере могу рассказать, что для некоторых небольших городов в России заработная плата в 20 тысяч рублей является приличной, многие бы люди хотели получать столько, ибо их зарплата еле дотягивает до 10 тысяч. В других же, более крупных и развитых городах особо не погуляешь на эти деньги.

Смоделируем ситуацию, при которой вам пришлось переехать в большой город. Лишь за аренду жилья придется отдать 15-20 тысяч рублей в месяц, мы не берем в учет Москву, там эта сумма может быть втрое выше. На еду одному человеку придется потратить 4 тысячи, если питаться экономно.

Если вы активный человек, то есть выполняете свои обязанности на работе, еще чем-то занимаетесь дома, то питаться на пару тысяч в месяц просто не получится.

Среднестатистические жители Российской Федерации не могут откладывать свои деньги на что-то, поскольку их и так не хватает. Россия – это страна, в которой кредиты пользуются очень большим спросом, поскольку семья не может за один месяц купить компьютер или мебель либо другие дорогие бытовые предметы.

Автомобиль есть у многих, большая часть людей работает на себя, и их доход зависит от самоотдачи, поэтому этот вариант не рассматриваем.

Как же живут обычные люди, работающие на заводе или других государственных предприятиях? Они едва могут позволить себе купить автомобиль российского производства, да и то в кредит.

В последние десятилетия россияне воспринимали свою страну, как недорогую и небогатую, жить в ней можно было.

Иностранцы сравнивают некоторые цены на еду, жилье и общественные туалеты, при этом заявляя, что на своей родине им это обходится в ту же цену.

Проведя исследование, стало понятно, что продукты за рубежом стоят на 5-20% дороже, зависит от того, что вы хотите купить. Иногда, конечно, встречаются случаи, когда цена немного ниже нашей, но такое действительно нечасто.

Цены в среднем выше на четверть, а зарплаты опережают наши в 4-5 раз. Россия приближается по ценам к Западу, а когда подобная ситуация произойдет с зарплатами?

Что происходит с ценами

В далеком 2003 году мне приходилось проезжать мимо Воронежа, остановился на пару месяцев. Насколько помню, средняя зарплата была примерно 4 000 рублей, гражданам хватало прилично жить, без всяких излишеств. За все время валюта обесценилась почти в 3-4 раза, а зарплаты увеличились в 4-5 раз.

Выходит, что наши зарплаты со временем становятся больше и даже опережают растущие цены? По крайней мере, так утверждает государство. В то время кило говядины стоило примерно 60-85 рублей, сейчас же цена не меньше двух сотен. Средняя цена на говядину составляет 200-350 руб.

Большинство продуктов подорожало точно так же, например, молоко стоило 6 рублей, сейчас же – 25.

За 16 лет зарплаты выросли в 3-5 раз, в зависимости от региона, а цены поднялись примерно в 6-7 раз? Эти данные не являются официальными и были добыты при помощи личных наблюдений. Основную роль в оценке достатка граждан влияет сумма, которую они тратят на еду в процентном соотношении от всей зарплаты.

Зарубежные граждане тратят порядка 15-20% своих денег на пропитание, россияне же – 40-60%. Подобные затраты на питание в сумме с налогами не позволяют откладывать деньги или тратить их на развлечения.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что с нашими зарплатами остались прежние возможности, как в 2002 году, если не хуже…

Источник: http://zarplatyinfo.ru/novosti/pochemu-v-rossii-tak-malo-platyat.html

Причины низкой оплаты тяжелого и продолжительного труда в России

Если у вас часто возникает ощущение, что работы стало много, причем выполняете вы ее в ущерб сну, отдыху с родными, близкими, то эта статья как раз для вас.

Вместо законного вознаграждения россиянин получает стрессы, думая о том, «где заработать» и «как выжить», плюс к этому неприятности со здоровьем и прочие проблемы.

Некоторые граждане сетуют на отсутствие хорошего образования, кто-то корит себя за трусость и неумение добиваться своего от начальства. Но все ли дело только в личных качествах и не лежит ли проблема в экономике России?

Почему граждане РФ много работают, но мало зарабатывают?

То, что россияне действительно много работают, подтверждают цифры: по данным исследований за 2017 год каждый сотрудник предприятия провел на работе минимум 1980 часов, а это на 6 часов больше, чем в 2016 году. Теперь по уровню времени на работе мы оказались 5-ми в списке, больше «наших» отработали в Мексике Коста-Рике, Южной Корее.

В прошедшем 2017 году россияне отдавали труду на 221 час больше, чем работники других стран. А вот по стоимости произведенного труда РФ в самом хвосте списка. Это данные, представленные ОЭСР: в 2016 г. россиянин за 60 минут производил ВВП на 23,7$, прошлый год не считали.

Показатель долларового эквивалента вдвое ниже, чем в других государствах.

И это на фоне того, что в последние годы производительность труда в России снижается, а в прочих государствах – растет.

В чем же причины? Явно не в плохой производительности труда, но в экономике, предприятиях, где труд человека не применяется с полной эффективностью. А это значит, что вклад и ВВП снижены, как и зарплата.

Получается – нет эффективности всей системы. Почему так происходит, попробуем разобраться подробнее.

Основные фонды – все уже «старое»

Россияне старшего возраста знают, что «основные фонды» — это оборудование, техника. Так вот в России все это давно старое и ветхое. Нет обновлений, а значит, производительность труда будет низкая.

Изменений за 20 лет никаких, реструктуризации и инновации мы можем наблюдать только по ТВ, показывающему фабрики европейских, американских и восточных производителей. В том же Китае в цехах практически нет живых людей, все делают автоматы.

Меняем? Да. Закупая старые советские станки у Кореи, Китая, которые ранее туда отправил Советский Союз. Главное, что покупаем дешево, а что производительность низкая – это уже «второй вопрос», который совсем никого не волнует.

Почти полное отсутствие высокотехнологичных отраслей

Основную прибыль сегодня получают от продажи станков и оборудования с внедренными высокотехнологичными свойствами. Это различная электроника, сложная аппаратура, реактивы – то есть не сырье, которое стоит дешево, а конечный, готовый продукт, оцениваемый очень высоко. Кроме того, можно реализовать лицензии на товары, при этом варианте бюджет финансируется процентами с продаж.

Статистика показывает, что в РФ ВВП, образуемый высокотехнологичной продукцией, составляет не более 21,7%. Это удручающе мало. В стране явная нехватка наукоемких производств, оборудования, а значит, нет рабочих мест, где были бы востребованы ученые, образованные граждане.

Вот и получается, что программист, способный создать высокотехнологичный продукт и приносить немалую добавленную стоимость, устраивается менеджером продаж.

Потому что больше некуда, или заработная плата инженера-программиста настолько мала, что на нее нельзя не то что прожить, но даже выживать.

На россиянах экономят

Модернизация, внедрение новых технологий, инновационный подход – все это сложно, дорого и требует огромных вложений. А кому это выгодно? Предприятию, которое из-за недостатка денег вынуждено снижать зарплату, но платить налоги?

И не стоит беспокоиться, у нас работают даже за очень небольшие деньги, особенно это актуально для городов с малой численностью населения, где 2-3 градообразующих предприятия и с 10-к фирм и компаний поменьше.

Альтернативы нет, вот и идут россияне на «копеечную» зарплату, чтобы как-то выживать. И тут наблюдается двойная ситуация: за мизерную оплату нет мотивации работать хорошо, а значит, производительность всего предприятия падает. Предпосылок к развитию нет, финансов мало, зарплата не растет.

Государство, как основной работодатель

Россия – страна удивительная. Уже 30 лет строим рыночную экономику, а на выходе результат один – 30% активов экономики контролирует государство.

ФАС отрапортовало, что в 2015 году доля вклада госпредприятий в ВВП страны составила 70%. На этом фоне хорошо заметен рост чиновничьего, бюрократического аппарата, увеличивается количество предприятий, где основной участник – государство и теперь даже коммерческий бизнес принимает участие в государственных закупках.

Выходит, что основной и главный работодатель для россиян – именно государство, а по предварительным оценкам в госорганах работает 33-40 млн. человек. Вот и получается, что на фоне постоянного дефицита бюджета работодатель экономит на большей части сотрудников, сокращая им размеры оплаты труда.

Мнение о том, почему в России низкие зарплаты

Источник: https://build-experts.ru/pochemu-v-rossii-malo-platyat/

Почему такие зарплаты: семь главных проблем рынка труда в России

Правообладатель иллюстрации Vladimir Smirnov/TASS Image caption В ближайшие годы число работников в России будет сокращаться

В кризис в России практически не растет безработица, но серьезно падают зарплаты. Пожилые люди часто получают меньше молодых, а после достижения пенсионного возраста занимаются низкоквалифицированным трудом. Центр стратегических разработок проанализировал проблемы российского рынка труда.

Российский рынок труда даже для экономистов представляет собой довольно странное явление. В кризис зарплаты работников стремительно падают, но при этом люди не спешат увольняться, а безработица почти не растет. Чем старше становится человек, тем сложнее ему найти работу и тем меньше он получает. 30-летний работник в среднем будет получать больше, чем тот, кто уже старше 50 лет.

Состояние российского рынка труда описала группа российских экономистов во главе с директором Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимиром Гимпельсоном и другими экспертами ВШЭ. Доклад опубликовал Центр стратегических разработок, который возглавляет бывший министр финансов России Алексей Кудрин.

Русская служба Би-би-си выделила семь главных проблем, с которыми сталкиваются работники на российском рынке.

Зарплаты падают, население беднеет

Российский рынок труда реагирует на кризис иначе, чем в других странах. В США или Европе люди теряют работу. В России даже в самые сильные кризисы занятость оставалась сравнительно стабильной. Кризис 2009 года привел к росту безработицы примерно до 8%, но затем она быстро снизилась.

Правообладатель иллюстрации Центр стратегических разработок Image caption В кризис россияне чаще теряют доходы, но не работу

Любой спад влияет на российский рынок труда через заработную плату. Кризис 2009 года «срезал» с реальной заработной платы 3,5%, говорится в докладе. Кризис последних лет привел к сокращению зарплат на 10%, пишут эксперты ЦСР.

В России в доходе работников часто весомую долю составляет переменная часть зарплаты, а не фиксированная. Сюда входят премии и различные выплаты. Фактически зарплаты сотрудников привязаны к финансовым результатам компаний, поэтому в кризисы они так резко снижаются.

Кроме того, в кризисы компании часто предпочитают не увольнять работника, а сокращать ему рабочее время.

Если работник все же лишился работы, то обычно он пытается ее найти как можно быстрее. В итоге он соглашается на невысокую зарплату и не самые хорошие условия. Причина в низком размере пособия по безработице, из-за чего у людей просто нет возможности долго искать работу.

Правообладатель иллюстрации Центр стратегических разработок Image caption Зарплата многих работников зависит от финансового состояния компании С одной стороны, то, как российский рынок труда реагирует на кризис, для экономики в целом благоприятно. Это очень гибкая модель, уверены ученые, она смягчает спад производства, экономика быстрее и легче адаптируется к новым условиям. Так как люди не теряют работу, они не теряют и время, квалификацию, не выпадают из социальной жизни.

Однако эта система приводит к тому, что среди работающего населения растет бедность, а также растет неравенство в доходах, пишут эксперты.

Распространению бедности способствует и довольно низкий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 2010 года его отношение к средней зарплате колеблется на уровне 12-20%, хотя в странах Европы оно в среднем составляет 50-70%.

Законодательство, которое не соблюдают

Российское законодательство довольно серьезно ограничивает возможности компаний по увольнению сотрудников, объясняют эксперты. Даже в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию, компании несут серьезные издержки.

В итоге бизнесу выгоднее нанимать сотрудников без оформления. Так в России распространяется неформальные и ничем не регулируемые трудовые отношения.

Правообладатель иллюстрации Центр стратегических разработок Image caption Жесткость трудового законодательства (регулирование индивидуальных и коллективных увольнений), ОЭСР и Россия, 2012

Жесткое трудовое законодательство создает множество рисков для бизнеса, но при этом до конца не соблюдается. Это связано со слабостью институтов, которые должны были бы решать конфликты — профсоюзов, судов и трудовых инспекций.

Часто работодатели перекладывают издержки на работников, например, задерживают им зарплату. Происходит и «выдавленные ненужных работников через увольнение по собственному желанию без выплаты выходных пособий», пишут эксперты.

В результате уровень доверия между работниками и работодателями низкий, а государство в трудовых конфликтах перестало играть роль арбитра, которые пользовался бы доверием со всех сторон, полагают экономисты.

Нехватка информации, слабые профсоюзы

Все это опять же связано со слабостью институтов и низким уровнем доверия. Профсоюзы, например, почти не влияет на переговорный процесс с работником, говорится в докладе.

Основным профсоюзным объединением является Федерация независимых профсоюзов России, в которую входят 21,1 млн человек. Но каждый пятый член профсоюза не работает — как правило, это студенты или пенсионеры.

Мало современных рабочих мест

Ежегодно в развитых странах число новых рабочих место увеличивается на 10-15%, примерно так же сокращаются старые рабочие места. Таким образом, устаревшие и менее производительные рабочие места замещаются более современными. Это постоянный процесс повышения производительности экономики.

В России этот процесс идет гораздо медленнее, причем не только по сравнению с развитыми, но и с развивающимися странами.

В 2008-2015 годах средние и крупные предприятия в России сократили количество рабочих мест с 39,3 млн до 34,7 млн. С 2009 году в России компании создавали меньше рабочих мест, чем ликвидировали их. Люди, которые занимали эти места, уходили работать в неформальный сектор.

Старые рабочие места замещаются новыми достаточно медленно. Часто это бывает просто на бумаге: компания меняет юридическое лицо, закрывая одно и создавая другое, при этом штат сотрудников и места, которые они занимают, не меняются.

На уже существующих предприятиях темпы создания рабочих мест составляли в 2008-2015 годах 4,5-5% в год. Это куда ниже, чем в других странах.

Особенно медленно процесс замещения рабочих мест идет в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности. Быстро ликвидируют рабочие места компании, работающие в строительстве, торговле, ремонте и других секторах, сказано в докладе.

Работники стареют

В ближайшие 15 лет Россию по демографическим причинам ждет сокращение численности занятых, главным образом — за счет тех, кто моложе 35 лет.

За последние 15 лет общая численность занятых в экономике выросла с 65 млн человек до 72 млн человек. К 2030 году в зависимости от демографического сценариям численность занятых может составить от 64 млн человек до чуть более 67 млн человек.

Основные потери придутся на группы населения моложе 40 лет — численность занятых этого возраста к 2030 году будет меньше на 9,3 млн человек. Потеря этих людей будет лишь на треть компенсирована ростом работников старше 40 лет.

Правообладатель иллюстрации Центр стратегических разработок Image caption К 2030 году в России будет намного меньше работников Заменить выпавших работников с помощью повышения пенсионного возраста будет сложно. Это связано с ограничениями, которые пожилые люди имеют по здоровью. Кроме того, необходимо переобучение стареющего населения, что в России сейчас практически не происходит.

В ближайшие 15 лет спрос на молодые кадры будет расти, так как их будет все меньше. А вот пожилым работникам вряд ли стоит рассчитывать на рост зарплат, так как их на рынке будет все больше.

Пожилые мало получают

По расчетам ЦСР, пик заработной платы в России приходится на возраст 30-34 года — представители именно этой когорты зарабатывают больше всех. Затем зарплаты людей в среднем начинают снижаться.

Правообладатель иллюстрации Центр стратегических разработок Image caption С возрастом зарплаты часто снижаются

Проблема — в качестве рабочей силы стареющих работников. С возрастом навыки и знания людей устаревают. После 45 лет необходимо постоянно вкладывать время и средства в повышение квалификации, полагают в ЦСР.

В России, например, чуть более 10% работников в возрасте 50-59 лет участвуют в переобучении. В Германии около 50% людей в этом возрасте проходят обучение, приводят данные эксперты.

В итоге в России стареющие работники получают все меньше, а в пожилом возрасте часто уходят в сферы занятости, не требующие высокой квалификации, либо вообще покидают рынок труда.

Неформальная занятость

Люди, которые неформально работают по найму, как правило, получают на 15-20% меньше тех, кто работает официально. Их права слабее защищены, а положение более уязвимо.

При этом точно оценить размеры неформального сектора достаточно сложно. В 2000-е годы размеры неформального сектора в России постоянно росли, показывают исследования. Согласно ряду неформальная занятость в России составляет 20-25%.

Неформально занятых можно разделить на самозанятых, неформально работающих по найму и временно занятых.

Самозанятые чаще больше получают, чем официально работающие наемные работники. Но их в структуре неформальной занятости в России меньше, чем в других странах.

Куда больше людей, которые неофициально работают по найму. Все 2000-е годы их доля постоянно росла. Их доходы ниже, чем у наемных работников.

Хуже всего права защищены у группы временно занятых людей, которые не оформляют трудовые отношения официально. Однако их доля в России в последние годы сокращалась.

Правообладатель иллюстрации Центр стратегических разработок Image caption Среди работников неформального сектора больше всего защищены самозанятые, но их в России немного

Обычно работу в неформальном секторе находят молодые люди с невысоким образованием. Они работают в строительстве, торговле или бытовых услугах. При этом неформальная занятость часто перетекает в формальную.

Источник: https://www.bbc.com/russian/features-39345512